Reklama

Jakie przerwy w pracy należą się pracownikom?

Ten artykuł możesz przeczytać również w wersji mobilnej »

Nie powinnaś pracować non stop przez cały dzień. Wyjaśniamy, ile odpoczynku musi, a ile może dać ci pracodawca.

Zdjęcie

Jeżeli pracujesz 6 lub więcej godzin w ciągu doby, masz prawo do kwadransa odpoczynku /Kobieta i życie
Jeżeli pracujesz 6 lub więcej godzin w ciągu doby, masz prawo do kwadransa odpoczynku
/Kobieta i życie
Dla wszystkich zatrudnionych
Jeżeli pracujesz 6 lub więcej godzin w ciągu doby, masz prawo do kwadransa odpoczynku. Nie ma znaczenia, czy jesteś zatrudniona na pół, czy na cały etat. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy (tzn. nie przedłuża twojego dnia pracy). Przepisy nie wskazują konkretnego momentu, w którym masz mieć przerwę.

Reklama


Decyzja, kiedy ci jej udzielić, należy do pracodawcy. Nie musi on ustalać jednej pory odpoczynku dla wszystkich podwładnych. Nie wolno mu jednak wyznaczyć przerwy w godzinie rozpoczęcia lub zakończenia pracy. Prowadziłoby to do skrócenia czasu pracy, co jest sprzeczne z celem, jakiemu ma służyć przerwa (odpoczynek, zjedzenie posiłku).

Przy komputerze

Gdy pracujesz przy komputerze, należy ci się 5-minutowa przerwa po każdej godzinie pracy. Pracodawca musi wliczyć ją do czasu pracy. Nie masz prawa sumować tych przerw ani przesunąć ich na koniec lub początek dnia (by np. przychodzić do firmy później albo wychodzić wcześniej).

Musisz je wykorzystywać zgodnie z przepisami, czyli co godzinę. Co więcej, szef może ci w tym czasie powierzyć inne zadania. Nie mogą one jednak wymagać użycia komputera.

Dla inwalidów

Jeżeli jesteś osobą niepełnosprawną masz prawo do dodatkowej przerwy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Prawo do przerwy przysługuje ci od chwili przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. Wystawia je lekarz orzecznik ZUS.

Obiadowa

Pracodawca ma prawo wprowadzić dodatkową przerwę np. na zjedzenie obiadu. Nie może być ona dłuższa niż 60 minut. Przerwa ta nie jest wliczana do czasu pracy. Jeżeli więc w twojej firmie ją wprowadzono, szef ma prawo wydłużyć dzień pracy o czas jej trwania. Pracodawca nie musi pytać pracowników o zgodę na wprowadzenie przerwy dodatkowej. Jednak informacja, że taka obowiązuje, musi się znaleźć w regulaminie pracy. Jeśli chcesz zrezygnować z tej przerwy i wychodzić z pracy wcześniej, musisz uzyskać zgodę pracodawcy.

Na karmienie piersią

Jeżeli karmisz dziecko piersią i pracujesz przynajmniej 4 godziny w ciągu dnia, masz prawo do dodatkowych przerw. Ich długość zależy od czasu pracy i liczby dzieci, które karmisz. Przepisy nie precyzują do jakiego wieku dziecka masz taki przywilej, szef może jednak zażądać zaświadczenia od lekarza, że karmisz piersią.

• Jeśli pracujesz od 4 do 6 godzin dziennie, masz prawo do jednej 30- lub 45-minutowej przerwy (w zależności czy karmisz jedno, czy więcej dzieci).

• Jeśli pracujesz 6 i więcej godzin dziennie i karmisz jedno dziecko, należą ci się dwie przerwy po 30 minut każda. Gdy karmisz piersią więcej dzieci, masz prawo do dwóch przerw po 45 minut każda. Na twój wniosek przerwy te mogą być udzielane łącznie. Jeśli więc pracujesz 8 godzin dziennie i karmisz dwoje dzieci, możesz wziąć jedną przerwę trwającą1,5 godziny. Możesz również, zamiast brać przerwy, kończyć pracę wcześniej lub zaczynać ją później.

Małgorzata Zimińska

Podstawa prawna: Kp, Rozporządzenie Ministra Pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r w sprawie bezpieczeństwa pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory. Ust. z 27 sierpnia 1997 r o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu niepełnosprawnych.

Artykuł pochodzi z kategorii: Kobieta i życie

Więcej na temat:pracodawcy | przerwa | pracodawca | przerwy

Zobacz również

  • Jak uniknąć letnich infekcji

    Kiedy wygrzewamy się w słońcu, a za chwilę wskakujemy do zimnej wody, nasza odporność gwałtownie spada. Wtedy do ataku ruszają bakterie i wirusy. Na szczęście można sobie z nimi poradzić. więcej

Reklama

Skomentuj artykuł: Jakie przerwy w pracy należą się pracownikom?

Przejdź do forum »

Wyróżnij ten komentarz spośród pozostałych, niech zobaczą go wszyscy!

Aby wyróżnić ten komentarz

wyślij SMS o treści KOLOR na numer

7152

I wpisz otrzymany kod w polu poniżej

Ok

DBAMY O JAKOŚĆ! WYROŻNIJ ZA 1,23 PLN

Koszt całkowity SMS 1,23 PLN Nota prawna

? O co chodzi z wyróżnieniem

Wasze komentarze (10)

Dodaj komentarz

Reklama

Reklama