Jeśli podpisujemy jakiś dokument, to oznacza, że zapoznaliśmy się z jego treścią i akceptujemy zawarte w nim warunki. Ta prosta zasada dotyczy także dokumentów, które otrzymujemy od pracodawcy. Zatem najpierw je czytajmy, a potem podpisujmy!

Jeżeli czegoś nie rozumiemy, nie wstydźmy się zapytać pracodawcy, o co chodzi. A jeśli szef naciska, by podpisać dokument, warto sprawdzić, co się może pod tym kryć. Nasz prawnik wyjaśnia, jakie pisma najczęściej dają do podpisania pracodawcy pracownikom.

Tzw. lojalka: podpisać czy nie?

"Lojalkami" nazywa się potocznie umowy, jakie pracodawca daje do podpisania pracownikom, gdy finansuje im kursy, szkolenia, studia. Bywa, że pracownicy na kierowniczych stanowiskach podpisują umowy, że nie zdradzą tajemnic firmy (w przeciwnym razie zostaną zwolnieni). Wszystkie takie dokumenty nazywają się w prawie umowami lojalnościowymi.

Czy to zgodne z prawem

Przepisy zezwalają na zawieranie takich umów. Zobowiązują one pracowników, by po odbyciu szkolenia (kursu, studiów), pozostali jakiś czas w firmie. Pracodawca przecież zainwestował, by zdobyli wyższe kwalifikacje. W umowie lojalnościowej musi być podany termin jej obowiązywania. Pracownik zobowiązuje się, że jeśli w tym czasie odejdzie z firmy bez ważnego powodu (podajemy je dalej), to zwróci pracodawcy poniesione przez niego koszty.

Co może zrobić pracownik

Podpisanie "lojalki" nie jest obowiązkowe. Ale jeśli pracownik będzie się od tego uchylał, pracodawca może nie wysłać go na szkolenie. A potem może się okazać, że szef... nie chce już zatrudniać nieprzeszkolonego pracownika.

Uwaga! W pewnych okolicznościach pracownik może odejść z firmy, mimo że obowiązuje go umowa lojalnościowa. Pracownik nie poniesie konsekwencji finansowych, jeśli rozwiąże umowę, dlatego że:

-stał się niepełnosprawny, np. po wypadku;

-wziął ślub i wyprowadza się do innej miejscowości, by zamieszkać z małżonkiem;

-jego małżonek otrzymał pracę w innym mieście i cała rodzina się tam przeprowadza;

-praca miała szkodliwy wpływ na jego zdrowie, co potwierdził lekarz orzecznik.

W powyższych sytuacjach życiowych nie wolno żądać od pracownika, by zwrócił koszty kursu, szkolenia czy studiów.

Oświadczenie o szkoleniu BHP

Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracowników w firmie. Musi zapoznać ich z przepisami BHP obowiązującymi na ich stanowiskach. Pracownicy podpisują oświadczenia, że odbyli szkolenie.