W jakich sytuacjach pracownik może szybko rozwiązać umowę
Mój pracodawca od dłuższego czasu nie wywiązuje się z umowy. Czy mogę zwolnić się z pracy z dnia na dzień? Czy jeśli to zrobię, to otrzymam zasiłek dla bezrobotnych?
Tak, może Pani rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, o ile istnieją ku temu ważne powody. Takie powody to m.in.: niewypłacanie wynagrodzenia lub dodatków za nadgodziny, nieterminowe płacenie pensji, rażące naruszenie przez pracodawcę przepisów BHP, dyskryminacja pracownika.
Jeśli pracodawca przyjmie wypowiedzenie, musi wypłacić Pani odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, jaki by Pani przysługiwał. Zasiłek dla bezrobotnych zaś będzie wypłacony po 7. dniach od zarejestrowania się w urzędzie pracy.
Musi Pani jednak okazać świadectwo pracy, w którym pracodawca napisze, że rozwiązała Pani umowę bez wypowiedzenia, zgodnie z art. 55 par. 1 ze znaczkiem 1 kodeksu pracy. Podst. prawna: art. 55 § 1 ze zn. 1 k.p. oraz art. 75 ustawy o promocji zatrudnienia (DzU z 2013 r., poz. 674)
