Reklama

Czy warto pracować dla dawnej firmy?

Młode mamy potrafią godzić obowiązki rodzicielskie z pracą zawodową. Chcą wiedzieć, jakie rozwiązania dotyczące własnej działalności gospodarczej będą dla nich najbardziej korzystne.

Niedawno założyłam własną działalność gospodarczą. Mój były pracodawca zaproponował mi współpracę, która polegałaby na wykonywaniu obowiązków, jakie miałam kiedyś. Słyszałam, że takie rozwiązanie może nie być dla mnie korzystne. Czy to prawda? - pyta jedna z młodych mam.

- Rzeczywiście, jeżeli zdecydowałaby się pani świadczyć usługi na rzecz byłego pracodawcy, które mieszczą się w zakresie poprzednich obowiązków pracowniczych, może stracić pani niektóre przywileje, wynikające z założenia działalności gospodarczej.

Reklama

- Pierwsza kwestia to brak możliwości skorzystania z tzw. preferencyjnych składek ZUS. Wynika to z art. 18 a ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.).

- W myśl tych przepisów, osoby chcące świadczyć usługi na rzecz byłego pracodawcy w ramach własnej firmy - jeśli pracowały u niego na etacie w tym samym roku, w którym zakładają działalność (lub w roku poprzednim) - nie mogą płacić niższych składek ZUS. Nawet jeśli jest to ich pierwsza działalność gospodarcza.

- Druga sprawa to ograniczenie wyboru możliwości opodatkowania. Dla podatnika otwierającego własną firmę z zamiarem świadczenia usług na rzecz swojego byłego pracodawcy, możliwe jest jedynie opodatkowanie na zasadach ogólnych, tj. według skali podatkowej.

- Taki podatnik w pierwszym roku prowadzenia działalności nie może np. wybrać jako formy opodatkowania 19-proc. stawki liniowej, która czasem jest korzystna.


Odpowiedzi udzieliła: Izabela Kieczka- -Grabowska, radca prawny

Mam dziecko
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy