Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego?
Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, a wymiar urlopu zależy od dotychczasowego stażu pracy pracownika. Z kolei do stażu wlicza się również okres edukacji.
Obecnie wymiar urlopu wynosi 20 dni na rok kalendarzowy dla pracownika ze stażem pracy poniżej 10 lat i 26 dni na rok kalendarzowy dla pracownika ze stażem pracy co najmniej 10 lat.
Jak wskazuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jeśli pracownik ukończył zasadniczą szkołę zawodową lub równorzędną, do stażu pracy wlicza się nie więcej niż 3 lata.
Ukończenie średniej szkoły zawodowej pozwala na wliczenie do stażu pracy nie więcej niż 5 lat, średniej szkoły zawodowej dla absolwentów szkół zasadniczych - 5 lat, średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lat, szkoły policealnej - 6 lat, a szkoły wyższej - 8 lat.
Czytaj także: Będą wielkie zmiany w systemie kaucyjnym. "Sklep nie może odmówić wypłaty"
Do końca września trzeba wykorzystać zaległy urlop
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeżeli z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub pracownika pracownik nie wykorzysta całego urlopu do końca roku, z dniem 1 stycznia następnego roku urlop ten stanie się urlopem zaległym.
Art. 168 Kodeksu pracy wskazuje, że urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Zobacz również: Wi-Fi nie dociera do drugiego pokoju. Te przeszkody osłabiają sygnał
Wobec tego pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy. Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę w drodze jednostronnej decyzji jest dopuszczalne jedynie w przypadku polecenia wykorzystania przez pracownika urlopu zaległego oraz w przypadku polecenia wykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu w okresie wypowiedzenia.
Reasumując - jeśli pracownik nie zdecyduje się na wykorzystanie zaległego urlopu do 30 września, po tym terminie pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody.
Warto wiedzieć: Ludzie, którzy rzadko się stresują, niemal zawsze robią to każdego dnia
Zobacz również: Benefity pracownicze mogą pomóc w poprawieniu wskaźnika retencji. Sprawdź, które to benefity
