Spis treści:
- Dlaczego tradycyjne CV staje się coraz mniej wartościowe?
- "Cicha rekrutacja" zamiast tradycyjnego CV? To wkrótce może stać się powszechne
Dlaczego tradycyjne CV staje się coraz mniej wartościowe?
Jeszcze kilkanaście lat temu, skrupulatnie napisane CV było czymś niezbędnym do wzięcia udziału w rekrutacji na określoną posadę. Z uwagi na fakt, że od pewnego czasu obserwujemy potężny, skokowy wzrost i komercyjną eksplozję sztucznej inteligencji, a z Chata GPT korzystają już niemal wszyscy, dla wielu firm tradycyjne CV staje się coraz mniej ważne. Życiorys wpisany na karkach traci na znaczeniu na rzecz bezpośredniego kontaktów, cyfrowego śladu kandydata oraz weryfikacji jego umiejętności w czasie rzeczywistym. Eksplozja generatywnej sztucznej inteligencji sprawiła, że każdy może dziś w dosłownie kilka chwil wygenerować idealnie brzmiący opis swojego wykształcenie i doświadczenia zawodowego, przez co rekruterzy coraz mniej ufają temu, co widzą na papierze. Eksperci są więc zdania, że w ciągu najbliższych dniach zasady rekrutacyjne mogą diametralnie się zmienić. J.T. O'Donnell - założycielka platformy doradztwa zawodowego wyjaśniła w sieci, na czym polega współczesny trend zwany "cichą rekrutacją".
"Cicha rekrutacja" zamiast tradycyjnego CV? To wkrótce może stać się powszechne
J.T. O'Donnell - założycielka i prezeska "Work It Daily" - platformy internetowej, której celem jest pomaganie ludziom w rozwiązywaniu najważniejszych problemów zawodowych jest zdania, że osoby szukające pracy muszą dziś promować się przede wszystkim poprzez publikowanie na LinkedInie informacji o swoich osiągnięciach i projektach. Ekspertka uważa, że wkrótce kluczowe stanie się publikowanie filmów prezentujących osobowość i będą one dowodzić temu, że za profilem stoi prawdziwy człowiek. Wiele firm odchodzi ostatnimi czasy od publikowania ofert pracy na portalach rekrutacyjnych i zamiast tego zlecają rekruterom bezpośrednie wyszukiwanie kandydatów, co nazywa się "cichą rekrutacją".
Platforma internetowa służąca do poszukiwania ofert pracy - Indeed, już od wielu miesięcy prowadzi program pilotażowy przyspieszający proces rekrutacji - osoby aplikujące mogą z marszu rozpocząć rozmowę kwalifikacyjną, jeśli rekruter jest dostępny online. Rozwiązanie to ma wyeliminować sytuacje, kiedy to kandydaci długo czekają na odpowiedź zwrotną, a ich podania znikały w czeluściach. Podczas wirtualnej rozmowy aplikant dostaje swoją szansę na autentyczność i zaprezentowanie się z jak najlepszej strony.
