Na początku czerwca do Sejmu trafił projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, zgodnie z którym pracownikom przysługiwać będą dodatkowe dni urlopu. W efekcie 2 sierpnia wdrożone zostaną dwie nowe, unijne dyrektywy - dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywa rodzicielska. Co to oznacza dla pracowników? 
