W związku ze szczególnymi okolicznościami losowymi oraz pełnieniem funkcji społecznych pracownikowi oprócz urlopu przysługuje płatne zwolnienie okolicznościowe. Na taką usprawiedliwioną nieobecność w pracy można sobie pozwolić na przykład wtedy, gdy bierzemy ślub czy urodzi się nam dziecko. O zamiarze skorzystania z okolicznościowego zwolnienia należy zawiadomić pracodawcę najpóźniej drugiego dnia nieobecności. Pracodawca może zażądać usprawiedliwienia w postaci m.in. zwolnienia lekarskiego czy wezwania. 
