ArtykułyZwolniona po urlopie macierzyńskim. Tiktokerka otwiera dyskusję o matkach wracających do pracy Polski internet od jakiegoś czasu żyje nagraniem użytkowniczki TikToka, która na swoim profilu @matkapolkaczestochowska opublikowała nagranie, na którym poinformowała, że podczas pierwszego dnia po powrocie z urlopu macierzyńskiego została zwolniona z pracy. Choć dzisiaj wszystko wskazuje na to, że sprawa została rozwiązana polubownie, twórczyni internetowa zwróciła uwagę na palący problem, jakim są mamy, które pragną łączyć życie zawodowe i rodzinne bez obaw o swoją przyszłość. zwolnienie, macierzyństwo, zwolnienie z pracy, x-kom, TikTokZatrudnienie w niepełnym wymiarzeWracasz do pracy i chcesz mieć więcej czasu dla dziecka? Pomyśl o obniżeniu etatu. Oto przydatne informacje.praca, zwolnienie, elastyczny czas pracy, niepełny etatZwolnienie grupoweW przypadku takich zwolnień pracownikowi należy się odprawa pieniężna. Dowiedz się, w jakiej wysokości.zwolnienie, zwolnienia grupowe, odprawa4 rzeczy, które powinnaś wiedzieć, gdy zmieniasz pracęBez względu na to, czy dostałaś wypowiedzenie, czy sama rezygnujesz, musisz załatwić te formalności.urlop, zwolnienie, firmy, wypowiedzenie, pracodawcyDostaniesz więcej pieniędzyDotychczas zasiłek chorobowy naliczano wyłącznie od pensji. Teraz będzie on wyższy, bo liczony także od premii i nagród.choroby, zwolnienie, zasiłek, wynagrodzenie, wynagrodzeniaBo były za grube...Z powodu dużej nadwagi indyjskie linie lotnicze zwolniły dziesięć stewardes.zwolnienie, air indiaCo cię chroni przed zwolnieniem?Pracodawca nigdy nie powie, że planuje cię zwolnić. Wręcza wypowiedzenie i już jest po sprawie. Dlatego, tak na wszelki wypadek sprawdź, co warto wiedzieć, aby nie dać się zaskoczyć. Po prostu poznaj swoje prawa! zwolnienie, firmy, pracodawca, zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie, pracodawcyCo zrobić, by nie stracić posady?Dostajemy wiele listów od młodych mam, które mają problem z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Boją się, że szef je zwolni. Co zrobić, aby tak się nie stało? zwolnienie, pracodawca, wypowiedzenie, pracodawcySposób na odpoczynekKontrole przeprowadzone przez ZUS ujawniły, że w ub. roku co jedenasty pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego symulował chorobę.ZUS, zwolnienie, odpoczynekNie zwolnią ciężarnej!Rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy nie przyznaje pracodawcom prawa do zwalniania kobiet w ciąży lub w trakcie urlopu macierzyńskiego.zwolnienieZwolnił, bo planowała ciążę?- Choć kobietom, które poddają się zapłodnieniu in vitro nie należy się taka sama ochrona jak kobietom w ciąży, ich zwolnienie z pracy może być przykładem niedozwolonej dyskryminacji - orzekł Trybunał UE w Luksemburgu.zwolnienie, trybunał, pracownicaCo dalej po zwolnieniu?Sytuacja na polskim rynku pracy nie daje powodów do zadowolenia. Najlepiej wiedzą o tym ci, którzy doświadczyli zwolnienia z pracy.rezygnacja, zwolnienie, firmyOkolicznościowe zwolnieniaW związku ze szczególnymi okolicznościami losowymi oraz pełnieniem funkcji społecznych pracownikowi oprócz urlopu przysługuje płatne zwolnienie okolicznościowe. Na taką usprawiedliwioną nieobecność w pracy można sobie pozwolić na przykład wtedy, gdy bierzemy ślub czy urodzi się nam dziecko. O zamiarze skorzystania z okolicznościowego zwolnienia należy zawiadomić pracodawcę najpóźniej drugiego dnia nieobecności. Pracodawca może zażądać usprawiedliwienia w postaci m.in. zwolnienia lekarskiego czy wezwania.dziecko, zwolnienie, nieobecność, ślub, pracodawcaPozostałe tagiABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ0-9
Zwolniona po urlopie macierzyńskim. Tiktokerka otwiera dyskusję o matkach wracających do pracy Polski internet od jakiegoś czasu żyje nagraniem użytkowniczki TikToka, która na swoim profilu @matkapolkaczestochowska opublikowała nagranie, na którym poinformowała, że podczas pierwszego dnia po powrocie z urlopu macierzyńskiego została zwolniona z pracy. Choć dzisiaj wszystko wskazuje na to, że sprawa została rozwiązana polubownie, twórczyni internetowa zwróciła uwagę na palący problem, jakim są mamy, które pragną łączyć życie zawodowe i rodzinne bez obaw o swoją przyszłość.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarzeWracasz do pracy i chcesz mieć więcej czasu dla dziecka? Pomyśl o obniżeniu etatu. Oto przydatne informacje.
Zwolnienie grupoweW przypadku takich zwolnień pracownikowi należy się odprawa pieniężna. Dowiedz się, w jakiej wysokości.
4 rzeczy, które powinnaś wiedzieć, gdy zmieniasz pracęBez względu na to, czy dostałaś wypowiedzenie, czy sama rezygnujesz, musisz załatwić te formalności.
Dostaniesz więcej pieniędzyDotychczas zasiłek chorobowy naliczano wyłącznie od pensji. Teraz będzie on wyższy, bo liczony także od premii i nagród.
Co cię chroni przed zwolnieniem?Pracodawca nigdy nie powie, że planuje cię zwolnić. Wręcza wypowiedzenie i już jest po sprawie. Dlatego, tak na wszelki wypadek sprawdź, co warto wiedzieć, aby nie dać się zaskoczyć. Po prostu poznaj swoje prawa!
Co zrobić, by nie stracić posady?Dostajemy wiele listów od młodych mam, które mają problem z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Boją się, że szef je zwolni. Co zrobić, aby tak się nie stało?
Sposób na odpoczynekKontrole przeprowadzone przez ZUS ujawniły, że w ub. roku co jedenasty pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego symulował chorobę.
Nie zwolnią ciężarnej!Rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy nie przyznaje pracodawcom prawa do zwalniania kobiet w ciąży lub w trakcie urlopu macierzyńskiego.
Zwolnił, bo planowała ciążę?- Choć kobietom, które poddają się zapłodnieniu in vitro nie należy się taka sama ochrona jak kobietom w ciąży, ich zwolnienie z pracy może być przykładem niedozwolonej dyskryminacji - orzekł Trybunał UE w Luksemburgu.
Co dalej po zwolnieniu?Sytuacja na polskim rynku pracy nie daje powodów do zadowolenia. Najlepiej wiedzą o tym ci, którzy doświadczyli zwolnienia z pracy.
Okolicznościowe zwolnieniaW związku ze szczególnymi okolicznościami losowymi oraz pełnieniem funkcji społecznych pracownikowi oprócz urlopu przysługuje płatne zwolnienie okolicznościowe. Na taką usprawiedliwioną nieobecność w pracy można sobie pozwolić na przykład wtedy, gdy bierzemy ślub czy urodzi się nam dziecko. O zamiarze skorzystania z okolicznościowego zwolnienia należy zawiadomić pracodawcę najpóźniej drugiego dnia nieobecności. Pracodawca może zażądać usprawiedliwienia w postaci m.in. zwolnienia lekarskiego czy wezwania.
