Czy można zostać zwolnionym z powodu wagi lub wieku?

Dyskryminacja to często powtarzane w kontekście życia zawodowego hasło. Gdzie leży cienka granicami pomiędzy regulaminami a przyzwoitością pracodawcy?

Aby zwolnić pracownika muszą zaistnieć obiektywne przesłanki regulowane prawem
Aby zwolnić pracownika muszą zaistnieć obiektywne przesłanki regulowane prawem 123RF/PICSEL

Pewna azjatycka linia lotnicza zakończyła współpracę z kilkoma stewardessami, wśród nich była osoba, która przekroczyła regulaminowy limit wagi, który narzuca się pracownikom tej linii.

Czy w Polsce szef może zwolnić pracowników z powodu wieku lub wagi?

- Nikogo nie możemy dyskryminować ze względu na cechy osobiste - zaznaczył radca prawny Przemysław Ligęzowski.

Co może znaleźć się w regulaminie firmy, a co nie? Kiedy pracodawca przekracza prawo? Zobacz wywiad!

x-news/INTERIA.PL
Masz sugestie, uwagi albo widzisz błąd na stronie?
Dołącz do nas