Uważasz, że niesłusznie zwolniono cię z pracy? Sprawdź, czy masz rację

Umowy o pracę nie można rozwiązać za wypowiedzeniem, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jednak, gdy pracownik zatrudniony jest krócej niż 6 miesięcy i przebywa na zwolnieniu lekarskim, to wówczas można rozwiązać jego umowę bez wypowiedzenia po 3 miesiącach choroby.

Z kolei w przypadku dłuższego stażu albo choroby zawodowej lub choroby w wyniku wypadku przy pracy, pracodawca może złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia po wyczerpaniu okresu zasiłkowego - 182 dni lub 270 dni w przypadku gruźlicy - i ewentualnym pobraniu przez pierwsze trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego - informuje rządowa strona biznes.gov.pl.

Tzw. ochrona pracownika w trakcie choroby dotyczy wyłącznie zakazu wypowiadania umowy o pracę. Oznacza to, że pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie w momencie, gdy jest on objęty ochroną przed zwolnieniem za wypowiedzeniem.

Mowa o sytuacji, gdy pracownik w niewłaściwy sposób wykorzystuje zwolnienie lekarskie, np. wyjeżdżając w tym czasie na urlop lub wykonując wówczas pracę na rzecz innego pracodawcy. Daje to podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Ponadto, jeśli pracodawca wypowie umowę o pracę swojemu pracownikowi, a ten po otrzymaniu wypowiedzenia dostarczy do pracodawcy oświadczenie, w którym wykaże, że był niezdolny do pracy, czyli pokaże zwolnienie lekarskie, to wypowiedzenie i tak będzie skuteczne.

Natomiast w sytuacji, gdy pracownik pojawi się w pracy, by dostarczyć zwolnienie lekarskie lub uda się na wizytę do lekarza przyjmującego w firmie, w której pracuje, to pracodawca nie może takiemu pracownikowi wręczyć oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Pracownik w takich okolicznościach jest chroniony.

Czytaj także: Nigdy nie ujawniaj podczas rozmowy o pracę. Tak łatwo pożegnasz dobrą wypłatę

Umowa o pracę nie może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem, jeśli pracownik:

Istnieją jednak wyjątki, gdy pracownik nie jest chroniony i przebywając na urlopie i pracodawca może wypowiedzieć mu umowę. Jest to zgodne z prawem, gdy pracodawca ogłasza upadłość lub likwiduje firmę.

Pracodawca ma także prawo wypowiedzieć umowę, w trakcie, gdy pracownik przebywa na urlopie dłużej niż 3 miesiące, a pracodawca przeprowadza w firmie zwolnienia grupowe.

Warto wiedzieć: Gdzie w Polsce zarabia się najwięcej? Lider rankingu jest niemałym zaskoczeniem

Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym dotyczy pracujących kobiet po skończeniu 56 lat i pracujących mężczyzn po skończeniu 61 lat. Takie osoby podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem.

"Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym dotyczy wyłącznie wypowiedzenia, co oznacza, że pracodawca jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę takiego pracownika bez wypowiedzenia, czyli z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) i bez winy pracownika" - informuje biznes.gov.pl.

Należy pamiętać, że w Polsce obowiązują dwa rodzaje wieku emerytalnego:

Ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje pracowników w obu przypadkach - w powszechnym, i obniżonym wieku emerytalnym.

"Pracownik nabywa tę ochronę pod warunkiem, że jego okres zatrudnienia umożliwia uzyskanie prawa do emerytury, gdy osiągnie wiek emerytalny. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami prawo do emerytury po osiągnięciu 60/65 lat nabędzie każdy, kto przepracował chociaż jeden dzień na podstawie stosunku pracy, od którego zostały uiszczone składki na ubezpieczenia społeczne" - informuje strona rządowa.

Kobieta pracująca na umowę o pracę i będąca w ciąży jest pracownikiem chronionym i nie można takiej osoby zwolnić.

Rzecz jasna, prawo przewiduje pewne wyjątkowe okoliczności, kiedy zwolnienie z pracy jest jednak możliwe.

Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownicy w ciąży nie działa, gdy:

Ponadto, jeśli pracownica podpisała z pracodawcą umowę o pracę zawartą na okres próbny przekraczający miesiąc, która rozwiązałaby się po trzecim miesiącu ciąży, to taka umowa zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu.

"Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy przysługuje pracownicy od czasu stwierdzenia ciąży. Stan ciąży zgodnie z przepisami musi być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Od dnia przedstawienia zaświadczenia pracodawca nie może wypowiedzieć lub rozwiązać umowy pracownicy . W praktyce pracodawca często dowiaduje się o ciąży pracownicy ze zwolnienia lekarskiego, oznaczonego kodem B" - czytamy na biznes.gov.pl.

Jeśli pracodawca wręczy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, a pracownica w ciąży przedstawi wówczas dokumenty o stanie swojej ciąży, w których stwierdzony będzie fakt ciąży i jej prawdopodobny wiek, to pracodawca musi wycofać wypowiedzenie umowy.

Przepisy jasno określają grupę osób, którym przysługuje ochrona w związku z korzystaniem z urlopów związanych z rodzicielstwem. Należą do niej:

Natomiast do urlopów, w czasie korzystania z których pracownik jest objęty ochroną, należą:

Ochrona pracownika w czasie korzystania z urlopu częściowo pokrywa się z ochroną przysługującą pracownicy w czasie ciąży i polega na:

Pamiętajmy jednak, że ochrona nie przysługuje pracownikowi, który zawarł umowę na okres próbny nieprzekraczający miesiąca.

Ochrona pracownika składającego wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego obowiązuje do zakończenia urlopu wychowawczego. Natomiast jeśli pracownik składa wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, to ochrona obowiązuje go przez rok, chyba że pracownik wcześniej wróci do starego wymiaru czasu pracy.

W tym czasie pracodawca nie może:

Rozwiązanie umowy o pracę pracownika w związku z urlopem wychowawczym lub korzystaniem z obniżonego wymiaru czasu pracy jest możliwe, gdy pracodawca chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli mowa o zwolnieniu dyscyplinarnym.

Jest to również możliwe w momencie, gdy pracodawca likwiduje zakład pracy lub ogłasza upadłość.