Ochrona przed zwolnieniem pracy
Czy to prawda, że zarówno urlop tacierzyński, jak i ojcowski chronią świeżo upieczonego tatę przed utratą etatu?
Tak, ponieważ tata przebywający na urlopie tacierzyńskim podlega takiej samej ochronie jak mama korzystająca z urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że zgodnie z art. 177 kodeksu pracy ojciec, który bierze urlop, by zająć się dzieckiem, podlega szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy.
Pracodawca nie może mu co do zasady ani wypowiedzieć umowy ani rozwiązać z nim umowy o pracę. Po zakończeniu urlopu tacierzyńskiego ojciec ma zagwarantowaną możliwość powrotu do pracy na dotychczas zajmowane stanowisko.
Jeśli nie jest to możliwe, powinien otrzymać stanowisko równorzędne z tym, jakie zajmował przed rozpoczęciem urlopu lub też na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Ma też zagwarantowane wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Analogiczny zakres szczególnej ochrony stosunku pracy dotyczy również pracownika korzystającego z urlopu ojcowskiego. Podobnie jak urlop tacierzyński, przysługuje on jedynie ojcu mającemu umowę o pracę.
Po zakończeniu tego urlopu tata ma prawo wrócić do firmy na warunkach, które zostały wcześniej określone w jego umowie o pracę - czyli powraca na to samo stanowisko oraz otrzymuje takie wynagrodzenie, jakie przysługiwało mu do tej pory.
Porady udzieliła: Izabela Kieczka-Grabowska, radca prawny
