Nadchodzi rewolucja w wieku emerytalnym. Czy to początek zmian w Polsce?
Z roku na rok temat wieku emerytalnego powraca jak bumerang, budząc wiele emocji i kontrowersji. Chociaż zmiany wydają się nieuchronne, brak jasnej wizji rozwiązań powoduje niepokój zarówno wśród obecnych, jak i przyszłych seniorów. Czy Polska zdecyduje się na odważny krok i podwyższy wiek emerytalny? A może zacznie od równouprawnienia w tym zakresie dla kobiet i mężczyzn?
Spis treści:
Wiek emerytalny kobiet w Polsce - relikt przeszłości?
Polska jest jednym z ostatnich krajów w Unii Europejskiej, w którym wiek emerytalny kobiet jest niższy niż mężczyzn. Obecne przepisy, choć korzystne dla kobiet w kontekście szybszego przechodzenia na emeryturę, skutkują jednak niższymi świadczeniami.
Dane pokazują, że średnia emerytura kobiet jest niższa o około tysiąc złotych w porównaniu z mężczyznami. Przyczyną tego jest nie tylko krótszy okres pracy zawodowej związany z macierzyństwem, lecz także rosnąca długość życia kobiet. W rezultacie mniejsze składki emerytalne są dzielone przez większą liczbę lat, co obniża wysokość comiesięcznego świadczenia.
Dlaczego podwyższenie wieku emerytalnego jest konieczne?
Eksperci, w tym prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak z SGH, podkreślają, że bez reformy systemu emerytalnego przyszłe pokolenia mogą stanąć w obliczu poważnego kryzysu.
Brak podwyższenia wieku emerytalnego może skutkować nie tylko dramatycznie niskimi świadczeniami, ale również trudnościami w finansowaniu obecnych emerytur przez coraz mniej liczny rynek pracy. Szczególnie dotyczy to młodszych pokoleń, które mogą zmagać się z niewystarczającymi zasobami na wsparcie coraz liczniejszej grupy seniorów.
Późniejsze przechodzenie na emeryturę leży w interesie wszystkich
- podkreśla prof. Chłoń-Domińczak. Współczesne modele przewidują dynamiczne dostosowywanie wieku emerytalnego do rosnącej długości życia, co z powodzeniem stosuje się już w ośmiu krajach Europy.
Rozwiązania alternatywne - zachęty zamiast przymusu?
Chociaż podniesienie wieku emerytalnego może być politycznie trudne, istnieje wiele sposobów, by zachęcić obywateli do dłuższej aktywności zawodowej. Kluczowe jest stworzenie systemu bodźców finansowych i infrastrukturalnych, które pozwolą pracownikom na elastyczne podejście do planowania swojej kariery i oszczędności na starość.
Czytaj też: Dodatkowe 250 zł miesięcznie dla tej grupy seniorów. Pierwszy zastrzyk gotówki już w styczniu 2025
Przykładem mogą być emerytury stażowe, dedykowane osobom, które ze względu na stan zdrowia nie mogą kontynuować pracy. Niestety, obecny opór rządu wobec takich rozwiązań jest barierą w budowaniu zaufania społecznego do koniecznych reform.
Jak Polska może przygotować się na zmiany?
Wprowadzenie równouprawnienia wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn to dopiero początek. Kluczowe jest również promowanie edukacji finansowej i oszczędzania na przyszłość, a także inwestowanie w zdrowie obywateli, aby umożliwić im jak najdłuższą aktywność zawodową.
Choć temat budzi emocje, warto spojrzeć na niego z perspektywy długoterminowych korzyści dla całego społeczeństwa. Tylko w ten sposób możemy zagwarantować stabilność finansową przyszłym pokoleniom i uniknąć kryzysu demograficznego.
