Przywrócenie do pracy: Co warto wiedzieć
Każdy zwolniony pracownik ma prawo żądać przywrócenia do pracy, jeśli wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy nastąpiło z naruszeniem prawa.
Przykładowo: gdy zwolniono ciężarną; jeśli nie uzasadniono wypowiedzenia lub podano jego nieprawdziwą przyczynę; – gdy okres wypowiedzenia był krótszy niż nakazują przepisy.
Termin
Jeżeli zwolnienie było za wypowiedzeniem, to pracownik ma 7 dni na odwołanie się do sądu, jeśli dyscyplinarne – termin na złożenie pozwu wynosi 14 dni.
Do jakiego sądu: Pozew należy złożyć do sądu rejonowego właściwego dla adresu siedziby pracodawcy.
Czy pozew trzeba opłacić?
Pracownik nie płaci za sprawę o przywrócenie do pracy. Nie płaci też, gdy żąda odszkodowania, jeśli nie przekracza 50 tys. zł.
Co może zyskać pracownik: Jeśli sąd uzna, że żądania zwolnionego pracownika są uzasadnione, może orzec, że: – wróci on do pracy na poprzednich warunkach lub – uzyska odszkodowanie (nie niższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia).
