Reklama

Reklama

Przywrócenie do pracy: Co warto wiedzieć

Każdy zwolniony pracownik ma prawo żądać przywrócenia do pracy, jeśli wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy nastąpiło z naruszeniem prawa.

Przykładowo: gdy zwolniono ciężarną; jeśli nie uzasadniono wypowiedzenia lub podano jego nieprawdziwą przyczynę; – gdy okres wypowiedzenia był krótszy niż nakazują przepisy.

Termin

Reklama

Jeżeli zwolnienie było za wypowiedzeniem, to pracownik ma 7 dni na odwołanie się do sądu, jeśli dyscyplinarne – termin na złożenie pozwu wynosi 14 dni.

Do jakiego sądu: Pozew należy złożyć do sądu rejonowego właściwego dla adresu siedziby pracodawcy.

Czy pozew trzeba opłacić?

Pracownik nie płaci za sprawę o przywrócenie do pracy. Nie płaci też, gdy żąda odszkodowania, jeśli nie przekracza 50 tys. zł.

Co może zyskać pracownik: Jeśli sąd uzna, że żądania zwolnionego pracownika są uzasadnione, może orzec, że: – wróci on do pracy na poprzednich warunkach lub – uzyska odszkodowanie (nie niższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia).

Dowiedz się więcej na temat: pracy

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Strona główna INTERIA.PL

Polecamy

Rekomendacje