W jakim przypadku należy ci się odprawa? I jaka?
Jeżeli pracujesz w zakładzie zatrudniającym co najmniej 20 pracowników, a rozwiązanie umowy następuje w przypadku zwolnień grupowych lub z powodu likwidacji twojego stanowiska pracy, pracodawca powinien wypłacić ci odprawę.
Nie ma przy tym znaczenia, czy umowa zostanie rozwiązana za wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy. Jeśli pracowałaś krócej niż dwa lata w tej firmie, należy ci się odprawa w wysokości miesięcznej pensji.
Po dwóch latach pracy jest to dwumiesięczna pensja, a po ośmiu latach odprawa powinna być wypłacona w wysokości trzymiesięcznej pensji.
Wysokość odprawy pieniężnej w 2014 r. nie może jednak przekroczyć 25.200 zł.
Art. 1 i 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
