Wysokość odprawy może wynieść nawet 69 990 zł. Ważne zmiany w przepisach

Od 1 stycznia 2025 roku, decyzją rządu, minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło z 4300 zł do 4666 zł brutto. Wyższe pensje otrzymało już ok. 3,2 mln osób. Wraz z najniższą krajową wzrosła także minimalna stawka godzinowa i wynosi teraz 30,50 zł brutto. Podwyżki te pociągnęły za sobą wzrost innych kwot, wynikających ze stosunku pracy - niektórzy będą mogli liczyć np. na rekordową wysokość odprawy.

Ze względu na wzrost najniższego wynagrodzenia, od 1 stycznia 2025 roku pracownicy mogą liczyć na wzrost pozostałych świadczeń takich jak:

• praca w porze nocnej - to dodatek w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• minimalna wysokość odszkodowania z tytułu dyskryminacji lub mobbingu - 4666 zł,
• świadczenie szkoleniowe dla osoby zwalnianej z pracy - maksymalnie można otrzymać 9332 zł,
• wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój (niespowodowany z winy pracownika) to minimum 4666 zł,
• minimalna podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego, opiekuńczego, chorobowego, wyrównawczego czy świadczenia rehabilitacyjnego - w przypadku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin, zasiłek nie może być niższy od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. z tego wynagrodzenia,
• kwota wolna od potrąceń - kwota, jaka musi pozostać do wypłaty pracownikowi po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek oraz wpłat do PPK. 

Wzrost minimalnej krajowej zmienił także limit miesięcznych przychodów dla działalności nierejestrowanej. Wynosi on obecnie 3499,50 zł. Podwyżka pociągnęła również za sobą wzrost wysokości odprawy, która może wynieść nawet 69 990 zł. Kwota ta obowiązuje przy zwolnieniu grupowym albo indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracownika.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, praca w godzinach nocnych wykonywana jest pomiędzy godziną 21:00 a 7:00. Powinna ona trwać osiem godzin. Pracownik, który pracuje w tych godzinach ma prawo do dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wysokości 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wysokość tego dodatku zależy od trzech elementów:

• wysokości minimalnego wynagrodzenia, 
• liczby godzin pracy w danym miesiącu,
• liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu w porze nocnej. 

Wysokość dodatku za godziny nocne w poszczególnych miesiącach 2025 roku wyniesie:

• Luty - 5,83 zł brutto, 
• Marzec - 5,55 zł brutto, 
• Kwiecień - 5,55 zł brutto 
• Maj - 5,83 zł brutto, 
• Czerwiec - 5,83 zł brutto,
• Lipiec - 5,07 zł brutto,
• Sierpień - 5,83 zł brutto, 
• Wrzesień - 5,30 zł brutto, 
• Październik - 5,07 zł brutto,
• Listopad - 6,48 zł brutto,
• Grudzień - 5,55zł brutto. 

Ustalone kwoty to minimalna wysokość dodatku - każdy pracodawca ma możliwość określenia jego wysokości na wyższym poziomie.

Zobacz również: Na konta seniorów mogą wpłynąć spore sumy. Kluczowa ulga w PIT