Reklama

Reklama

Test czterech kolorów – określ osobowość przyjaciółki lub szefa i… zacznij nowe życie

Większość z nas słyszała o czterech typach osobowości według Hipokratesa: sangwiniku, melancholiku, choleryku i flegmatyku. Co zadziwiające, charakterystyka „ojca medycyny” z V wieku p.n.e. wciąż jest aktualna, ale… nie jedyna. Interesującą alternatywą jest tzw. test czterech kolorów.

Autorem wspomnianego testu jest dr Taylor Hartman, który w 1987 roku napisał książkę pt. "Kod kolorów - typy osobowości zaszyfrowane w kolorach", w której po raz pierwszy opisał swoją metodę. Przez kolejne lata udoskonalał ją i propagował na całym świecie. W rezultacie, dziś z jego testu korzystają terapeuci, psycholodzy i specjaliści od rekrutacji.

Reklama

Metoda Hartmana pozwala określić cztery typy temperamentów, którym odpowiadają kolejno barwy: czerwona, niebieska, biała i żółta. By dowiedzieć  się, jakim typem jesteśmy, należy wypełnić specjalny test lub przeczytać charakterystykę poszczególnych kolorów. Naturalnie rodzi się pytanie: co da nam taka wiedza? Otóż może okazać się bardzo pożyteczna zarówno na polu zawodowym, jak i prywatnym.

Kiedy poznamy cechy szczególne naszej osobowość, będziemy mogli rozwijać i umacniać te dobre, a walczyć ze słabościami. Test czterech kolorów stosuje się także przy planowaniu ścieżki kariery - "czerwony" będzie świetnym przywódcą, zaś "biały" idealnie odnajdzie się jako wolny strzelec. Metodę Hartmana warto zastosować także, gdy pracujemy w zespole. Jak tylko określimy temperament szefa i kolegów z pracy, sprawniej będziemy się z nimi komunikować.

Ale wiedza ta pomoże nam także w prywatnych relacjach międzyludzkich. Bywa stosowana w terapii par, które mają problemy z porozumiewaniem się i dochodzeniem do konsensusu. Możemy wykorzystać ją także w przyjaźni - będzie nam łatwiej doradzać przyjaciółce, odkąd poznamy jej typ osobowości. Możemy też wypełnić test razem i omówić, jak "nasz" kolor przekłada się na konkretne zachowania czy postawy.

Zatem - do rzeczy! Poniżej znajdziecie dość szczegółową charakterystykę wszystkich czterech kolorów. Przeczytajcie ją uważnie i sprawdźcie, do którego typu osobowości jest wam najbliżej.

Czerwony - przyporządkowany przywódcom i liderom. To typ osobowości nastawiony na wykonywanie zadań, wprowadzanie praktycznych rozwiązań i dominację. Nie kieruje się emocjami, choć bywa wybuchowy.

Mocne strony: pewny siebie, asertywny, zdeterminowany, zdyscyplinowany, pragmatyczny, aktywny, zaangażowany, samodzielny wypełniający wszystkie zadania, pracowity, myślący niezależnie i logicznie, posiadający zdolności przywódcze i łatwo podejmujący decyzje.

Słabe strony: niecierpliwy, samolubny, gwałtowny, surowy dla siebie oraz innych, mało empatyczny, zawsze przekonany o własnej racji, krytyczny, pracoholik.

Wymarzona praca: dyrektor, kierownik działu, praca kreatywna z możliwością awansu, swoboda podejmowania decyzji.

Niebieski - przyporządkowany rozjemcom i obserwatorom. To typ osobowości ceniący sobie dobre relacje z innymi ludźmi, często kosztem własnych przekonań. Niebieski łagodzi konflikty, dość łatwo się podporządkowuje, myśli analitycznie. Jest wymarzonym członkiem zespołu.

Mocne strony: łagodnie usposobiony, przyjazny, skłonny do współpracy, sumienny, precyzyjny, uprzejmy, oddany w miłości i przyjaźni, lojalny, kulturalny, kreatywny, solidny, skłonny do poświęceń.

Słabe strony: humorzasty, emocjonalny, niepewny siebie, łatwo go urazić, ma trudności z wybaczaniem, pesymista, narzucający się, upatrujący swojej wartości w opiniach innych, wrażliwy na krytykę, niezdecydowany.

Wymarzona praca: Wymagająca analitycznego i logicznego myślenia oraz solidności, nie nastawiona na konfrontację, związana z planowaniem.

Biały - przyporządkowany indywidualistom i marzycielom za wszelką cenę unikającym konfliktów. To typ osobowości nastawiony na szukanie strefy komfortu i spokoju. Biali niechętnie pracują z innymi ludźmi, mają problem z adaptacją, choć są lubiani w grupie.

Mocne strony: kreatywność, idealizm, wysoki iloraz inteligencji emocjonalnej, empatia, łatwość znajdywania nowych rozwiązań, altruizm, dobra intuicja, moc pomysłów.

Słabe strony: często zachowujący dla siebie pomysły i dobre rozwiązania, łatwo rezygnujący, nie umiejący zarządzać ludźmi, nie lubiący zmian, rzadko przejawiający inicjatywę, nie doceniający swoich możliwości.

Wymarzona praca: Stabilna, spokojna, najlepiej zdalna, z szansą uczenia się oraz spokojnego wdrażania nowych pomysłów.

Żółty - przyporządkowany optymistom umiejącym korzystać z życia. To typ osobowości nastawiony na dobrą zabawę i nowe wyzwania. Żółtych cechuje optymizm i otwartość. Są świetnymi kompanami podróży, a w pracy rozładowują napiętą atmosferę.

Mocne strony: spontaniczny, przekonujący, zabawny, entuzjastyczny, nie bojący się nowości, poszukujący wrażeń, komunikatywny, pewny siebie, towarzyski, pomocny.

Słabe strony: samolubny, lekkoduch, ma problemy z zachowaniem powagi, łatwo wpadający w tarapaty, impulsywny, mający problemy ze skupieniem i porządkiem, instynktowny, działający pochopnie.

Wymarzona praca: W otoczeniu ludzi, wymagająca zdolności interpersonalnych, kreatywna, raczej samodzielna, bez dużego nadzoru.

Co ciekawe, Hartman zlecił też badania, których celem było sprawdzenie, jak opisane typy osobowości rozkładają się procentowo w społeczeństwie. I tak - "Czerwony" reprezentuje około 25 proc. badanych; Niebieskich - 35 proc.; Białych - 20 proc.; i Żółtych - 20 proc.



materiały promocyjne

Reklama