Kto pragnie pani inżynier?

Bezrobotnych kobiet z tytułem magistra jest niemal dwa razy tyle, co mężczyzn z takim samym wykształceniem. (odpowiednio 6 i 3 procent ogółu bezrobotnych). Lepsze szanse na rynku pracy, chęć osiągnięcia sukcesu zawodowego są jednym z motywów, dla których kobiety w Polsce tak chętnie się kształcą. Warto się jednak przyjrzeć, czy wybór kierunku studiów również poddany jest takim kryteriom.

Najbardziej sfeminizowane kierunki to biologia, kierunki medyczne, a także nauki humanistyczne i pedagogiczne. Młodych Polek nie odstraszają perspektywy niskich nauczycielskich pensji. Najmniej kobiet studiuje na kierunkach informatycznych i inżynieryjno-technicznych i liczba ta w ostatnich latach spada.

IT to nie koszary

Małej liczby kobiet na kierunkach informatycznych nie tłumaczy brak predyspozycji do przedmiotów ścisłych - panie mają przecież przewagę liczebną na takich kierunkach jak matematyka i fizyka. Również firmy z branży IT cenią sobie ich pracę.

Raport firmy analitycznej Gartner głosi, że w przedsiębiorstwach, które nie doceniają roli kobiet występuje większe ryzyko niepowodzenia prowadzonych projektów. Firmy powinny zadbać o to, aby przyciągnąć i zatrzymać jak najwięcej zdolnych kobiet.

Tymczasem, według tego samego raportu, do 2012 roku 40 proc. kobiet pracujących w tej branży przejdzie do sektorów związanych z zarządzaniem, badaniami i rozwojem. Firmom trudno będzie też pozyskać nowe panie.

Dobrym i długofalowym rozwiązaniem jest prowadzenie akcji afirmatywnych zachęcających kobiety do studiowania informatyki. Przykładem może być projekt "Diversity" prowadzony od 2000 roku przez Centrum Oprogramowania Motoroli. Firma zauważyła, że w zespołach mieszanych panuje lepsza atmosfera, przez co wzrasta efektywność pracy. Chce też pokazać, że zawód informatyka jest ciekawy i nie jest uzależniony od płci. "Diversity" to konkurs na zaprojektowanie strony internetowej na zadany temat. Mogą w nim brać udział zespoły 4-6 osobowe, w których dziewczęta muszą stanowić minimum 50 proc. Motoroli zależy na tym żeby zatrudniać kobiety i stoją za tym konkretne cele biznesowe - chce tworzyć kreatywne i innowacyjne zespoły, zdolne stworzyć produkty, które dojdą do jak największej liczby odbiorców.

Dziewczyny na politechniki

Promocją kierunków technicznych wśród dziewcząt zajęły się same uczelnie. Politechnika Łódzka postanowiła zorganizować "Girls Day". W ramach akcji uczennice liceów odwiedzają uczelnię, uczestniczą w spotkaniach z nauczycielkami akademickimi, badaczkami, poznają pracę kobiet-inżynierów, zwiedzają laboratoria. Politechnika Białostocka wykorzystała billboard reklamowy z hasłem "Dziewczyny na politechnikę!", spoty reklamowe pojawiły się w radiu i telewizji. Pomysł przyszedł z Niemiec, gdzie takie akcje są prowadzone od kilku lat. Inżynierowie są poszukiwani i wykształcenie techniczne daje kobietom większe szanse na rynku pracy. Niestety z badań przeprowadzonych przez "Bank danych o inżynierach" wynika, że kobiety inżynierowie zarabiają mniej od mężczyzn na wszystkich poziomach stanowisk, we wszystkich kategoriach wiekowych, a także we wszystkich branżach i działach.

Izabela Grelowska

Więcej o akcjach afirmatywnych