W pierwszej powinnaś zapytać o dane osobowe, godziny pracy i referencje.
W części drugiej powinnaś zadać pytania, które pozwolą Ci poznać osobowość kandydatki, jej charakter i umiejętności.
W naszym poradniku znajdziesz kilka wskazówek i przykładów jakie pytania powinnaś zadać podczas takiej rozmowy.
Pytania podstawowe:
• Imię, Nazwisko, Telefon, Adres, wiek, stan cywilny
• Dyspozycyjność - godziny pracy (np. pełny etat, wieczory, weekendy)
• Stawki płacy
• Referencje (poproś o dane kontaktowe do 2-3 poprzednich pracodawców)
Pytania które pomogą Ci lepiej poznać kandydatkę:
• Powiedz mi o swoim doświadczeniu z dziećmi? (np. z rodzeństwem, własnymi dziećmi)
• W jakim wieku były dzieci, którymi się opiekowałaś? Dziećmi w jakim wieku najbardziej lubisz się opiekować?
• Jak lubisz aktywnie spędzać czas z dziećmi? Czy lubisz wyjścia do parku, na plac zabaw etc.?
• Jakie są Twoje ulubione zabawy z dziećmi? Co robisz gdy widzisz, że dziecko się nudzi?
• W jaki sposób najskuteczniej komunikujesz się z dzieckiem? Czy potrafisz zdyscyplinować dziecko i w jaki sposób to robisz? Jak postępujesz w przypadku, gdy dziecko płacze lub jest niegrzeczne? W jaki sposób radziłaś sobie z tym w przeszłości?
• Czy potrafisz ugotować i przyrządzić posiłek dla dziecka i czy również mogłabyś podjąć się tych obowiązków?
• Czy potrafisz wykąpać dziecko i położyć je spać?
• Czy miałaś w przeszłości problemy aby wypełniać codzienne obowiązki w rodzinie i dostosować się do codziennej rutyny?
• Jakie były najtrudniejsze i najwspanialsze momenty w Twojej dotychczasowej pracy jako opiekunka?
• Co było dotychczas Twoim najtrudniejszym i najbardziej wymagającym doświadczeniem w pracy jako opiekunka? Jak sobie z tym poradziłaś?
• Czy udzielałaś kiedyś dziecku pomocy medycznej, opatrywałaś je? Czy byłaś szkolona z pierwszej pomocy? Czy chciałabyś ukończyć taki kurs?
• Co lubisz robić w wolnym czasie?
Pytania dla nastoletnich / uczących się opiekunek:
• Jakie masz oceny w szkole? Co lubisz robić w wolnym czasie po szkole? Czy rodzice wiedzą, że pracujesz jako opiekunka i Cię w tym wspierają?
Kiedy skończysz zadawać pytania zapytaj czy kandydatka ma jakieś pytania do Ciebie. Po zakończeniu rozmowy skontaktuj się byłymi pracodawcami opiekunki i zapytaj ich czy byli zadowoleni z jej pracy.
Zapytaj o mocne i słabe strony kandydatki, jej kreatywność, odpowiedzialność, punktualność, kontakt z dzieckiem oraz dowiedz się dlaczego już dla nich nie pracuje.
Rozmowa kwalifikacyjna jest najważniejszym czynnikiem decydującym czy dana niania nadaje się do opieki nad Twoim dzieckiem.
Przed rozmową zapisz wcześniej pytania, które chciałabyś zadać kandydatce.
