Urlop wychowawczy - co warto o nim wiedzieć?
Możesz z niego skorzystać, jeśli chcesz dłużej zostać z maluszkiem po urlopie macierzyńskim.
Z urlopu wychowawczego możesz skorzystać tylko wtedy, jeśli twój staż pracy wynosi co najmniej sześć miesięcy. Jeśli zdecydujesz się na ten krok, najpóźniej dwa tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu powinnaś złożyć pracodawcy wniosek na piśmie o jego udzielenie.
Dokument musi zawierać datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu, a twój przełożony nie może ci go odmówić. Przeczytaj, co jeszcze warto wiedzieć o wychowawczym.
Trwa maksymalnie 3 lata
Urlopu wychowawczego nie musisz rozpoczynać zaraz po macierzyńskim. Możesz z niego skorzystać w dowolnym momencie, ale do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Możesz też podzielić go na cztery części albo wykorzystać tylko jego połowę.
Z wychowawczego możesz zrezygnować w dowolnym czasie, ale za zgodą pracodawcy lub po jego uprzednim zawiadomieniu (najpóźniej na 30 dni przed terminem podjęcia pracy).
Przysługuje mamie i tacie
Przez pierwsze trzy miesiące możesz skorzystać z wychowawczego razem z ojcem dziecka. Potem musicie zdecydować, które z was zostanie ze smykiem na dłużej. Z prawa do takiego urlopu może skorzystać tylko ten tata, który jest zatrudniony na umowę o pracę i ma sześciomiesięczny staż pracy.
Daje ci ważne przywileje
Podczas wychowawczego pracodawca nie może cię zwolnić, chyba że firma ogłasza upadłość lub likwidację. Po zakończeniu tego urlopu musi przyjąć cię do pracy na to samo lub podobne stanowisko. Możesz też przerwać wychowawczy i wrócić na część etatu (nie mniejszą niż połowę wymiaru czasu pracy).
Wtedy od momentu złożenia wniosku o obniżenie etatu do powrotu do pełnego wymiaru jesteś chroniona przed zwolnieniem. Ochrona trwa przez 12 miesięcy.
Wlicza się do stażu pracy
Czas spędzony na urlopie wychowawczym liczy się do twojego okresu zatrudnienia i emerytury. W czasie urlopu jesteś też objęta ubezpieczeniem rentowym i zdrowotnym (nie podlegasz ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu).
Można na nim dorabiać
Na urlopie wychowawczym nie dostajesz zasiłku, ale możesz pracować (u obecnego albo innego pracodawcy). Jest tylko jeden warunek: musisz osobiście zajmować się dzieckiem. Jeśli szef dowie się, że tego zaniechałaś, może wezwać cię do powrotu do pracy w ciągu 30 dni.
