Nowe urlopy już od sierpnia! Kto skorzysta?
Na początku czerwca do Sejmu trafił projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, zgodnie z którym pracownikom przysługiwać będą dodatkowe dni urlopu. W efekcie 2 sierpnia wdrożone zostaną dwie nowe, unijne dyrektywy - dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywa rodzicielska. Co to oznacza dla pracowników?
Zmiany, które zapowiedział rząd ucieszą głównie pracowników, choć trzeba dodać, że nowe urlopy będą bezpłatne lub płatne tylko w 50 procentach.
Zobacz również:
Pierwszy z nich to tzw. urlop opiekuńczy - pięć dni w roku kalendarzowym, o które może wnioskować pracownik zmuszony do zapewnienia opieki dziecku lub innemu członkowi rodziny z ważnych powodów medycznych. Jest tu urlop bezpłatny.
Pracownik może wziąć także wolne z powodu "działania siły wyższej", czyli w pilnych sprawach rodzinnych. Chodzi o sytuacje, w których obecność pracownika w domu jest niezbędna np. z powodu choroby lub nagłego wypadku członka rodziny. W tej sytuacji pracownik może skorzystać z dwóch wolnych dni (lub 16 godzin w roku kalendarzowym), a za każdy dzień przysługiwać mu będzie połowa stawki wynagrodzenia.
Rząd wprowadza dodatkowe urlopy! Kto skorzysta na zmianach?
Dodatkowe dni urlopu będą mieć oczywiście wpływ na zwiększenie się puli urlopowej każdego pracownika. I tak, pracownicy, którzy mają za sobą co najmniej 10 lat pracy będą mogli liczyć na 33 dni urlopu, a ci młodsi stażem na 27 dni.
Wydłużone zostaną także urlopy rodzicielskie. W przypadku urodzenia jednego dziecka będą wynosić 41 tygodni, a w przypadku ciąży mnogiej - 43 tygodnie.
Zobacz również:
