Reklama

Reklama

Pracujesz? Powinnaś to wiedzieć!

Rano biegniesz do sklepu, żeby kupić do pracy wodę lub sok. Bierzesz urlop, bo dostałaś wezwanie do sądu lub dziecko nagle zachorowało. Sprawdź, czy na pewno musisz to robić. Może powinnaś skorzystać ze swoich praw!

Przepisy kodeksu pracy określają podstawowe prawa pracownika. Większość z nich dobrze znamy. Wiemy, że np. możemy iść na urlop, zachorować i wziąć zwolnienie lekarskie, a raz w miesiącu na konto powinniśmy otrzymać wynagrodzenie za swoją pracę. Pracodawca musi je respektować.

Reklama

Oprócz praw zastrzeżonych w kodeksie, korzystaj także z tych, które są w regulaminie firmy.

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, ma obowiązek go wprowadzić. Znajdziesz w nim informacje dotyczące m.in. tego, co pracodawca powinien ci zapewnić, czy w zakładzie działa fundusz świadczeń socjalnych, z którego można np. dofinansować wczasy.

Jeżeli masz wątpliwość, czy możesz skorzystać z praw pracownika, po prostu zapytaj o to w kadrach firmy. Kiedy obawiasz się lub nie masz zaufania do kadrowej, jest inny sposób.

Zadzwoń do najbliższej Inspekcji Pracy. Numer telefonu znajdziesz w internecie np. na stronie www.pip.gov.pl lub przez biuro numerów, czyli dzwoniąc na 118 913.

Bezpłatną poradę prawników uzyskasz nawet przez telefon. Zrobisz to anonimowo, bo nie musisz podawać ani swoich danych, ani miejsca pracy.

Dowiedz się więcej na temat: urlop | pracodawca

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Strona główna INTERIA.PL

Polecamy

Rekomendacje