Dzięki tym trikom rozmowa o pracę pójdzie jak z płatka. Specjalistka radzi
Magda Mucha, hiring manager i doradca w sprawach zatrudnienia podzieliła się cechami, które są interesujące i przyciągają uwagę rekruterów. Dzięki zastosowaniu ich podczas rozmowy kwalifikacyjnej znacząco zwiększysz swoje szanse na zatrudnienie na wymarzonym stanowisku.
Spec od tajników rozmów kwalifikacyjnych
Magda Mucha, hiring manager (menadżer ds. rekrutacji) i prowadząca popularny profil na Instagramie kariera_lidera, korzystając z doświadczeń, które nabyła na piastowanym stanowisku, dzieli się z obserwującymi ciekawostkami dotyczącymi pisania "skutecznego" CV, doradza w sprawach planowania kariery oraz przygotowuje na rozmowy kwalifikacyjne. Bazując na wiedzy popartej własną pracą oraz szkoleniom, przestrzega kandydatów ubiegających się o nowe stanowisko przed popełnianiem błędów, przez które zmniejszają swoje szanse na zatrudnienie lub przejście do kolejnych etapów rekrutacji. Doradza także w sprawach prawidłowego negocjowania stawek pensji i wskazuje na cechy, które intrygują i przyciągają uwagę osób zajmujących się zatrudnianiem do danej firmy. Pracując jako rekruterka, spotkała się z wieloma scenariuszami rozmów kwalifikacyjnych i była świadkiem wielu popełnianych przez kandydatów błędów, które przekreślały ich możliwości "wybicia się" w oczach decydentów.
10 cech najlepszych kandydatów na rozmowie kwalifikacyjnej
Specjalistka postanowiła podzielić się z internautami dziesięcioma cechami, które zauważyła u najlepszych jej zdaniem kandydatów, z którymi miała styczność podczas procesu rekrutacji. Dzięki tonowi głosu, sposobom prowadzenia rozmowy i znakom świadczącym o uważności i zainteresowaniu, ujęli oni rekruterów i dziś mogą cieszyć się nową, dobrze płatną pracą, z której są zadowoleni.
Na co więc zwracają szczególną uwagę osoby przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne?
- Prosty język - kandydaci wypowiadali się zrozumiałym językiem bez przesadnie branżowych słów, opowiadając o swoich doświadczeniach w poprzednich pracach posługiwali się mową potoczną, tak, aby wszyscy mogli bez przeszkód zrozumieć, na czym polegał ich zakres obowiązków
- Uważność - najlepsi kandydaci, zdaniem Muchy, parafrazowali zadane przez nią pytania, upewniali się, czy dobrze je zrozumieli, a po odpowiedzi upewniali się, czy przedstawiona odpowiedź jest wystarczająca, czy powinni jeszcze coś dodać, a tym samym pokazywali, że są uważni i słuchają
- Zapoznanie się z misją firmy - podczas rozmowy o pracę najbardziej wyróżniający się na tle innych kandydaci pokazywali, że "odrobili pracę domową", czyli zapoznali się z historią firmy do której aplikują, znają jej misję, wchodzili na jej stronę internetową i są na bieżąco z aktualnościami dotyczącymi życia w placówce
- Dialog - oprócz tematu pracy, stanowiska i pensji, aplikanci zadawali pytania rekruterom, również niezobowiązujące, okazywali zainteresowanie i prowadzili żywy dialog
- Doświadczenie - z opisu stanowiska zawartego w ogłoszeniu o pracę, zaangażowani kandydaci wybierali kilka punktów i opowiadali jakie mają doświadczenia z tymi obowiązkami
- Hobby - mile widziane są opowieści o swoich pasjach i hobby, które pokazują, że poza pracą kandydaci prowadzą ciekawe życie
- Kultura - brak spóźnienia, wyciszony telefon, używanie magicznych słów: proszę, dziękuję, przepraszam - to bardzo ważne w oczach osoby zatrudniającej
- Pewność siebie - znalezienie równowagi między byciem pewnym siebie a pokorą jest kluczowe wg hiring managera: pokazujmy, że mamy bogate doświadczenie, ale zaznaczajmy także naszą chęć rozwoju i dalszej nauki
- Obstawanie przy oczekiwaniach finansowych - choć dla wielu osób jest to temat niekomfortowy, Magda Mucha przekonuje, że jeśli kandydat śmiało rozmawia o swoich oczekiwaniach płacowych a nie jest jak "chorągiewka na wietrze" lub w ogóle nie ma swojego zdania na ten temat, będzie w oczach rekrutera znacznie gorzej oceniany
- Zakończenie rozmowy - wyróżniający się kandydaci "przejmowali pałeczkę" na koniec rozmowy o pracę, pytając: "Czy jest jeszcze coś na temat moich umiejętności lub doświadczenia co chciałabyś wiedzieć?" lub "Czy masz jeszcze jakieś dodatkowe pytania?". Upewniali się w ten sposób, że rekruter pozyskał wszystkie kluczowe informacje a jednocześnie pokazywali, że nie mają nic do ukrycia i są otwarci
Dzięki tym wskazówkom, rozmowa o pracę przebiegnie w dobrej atmosferze a ty zaprezentujesz się z najlepszej strony, zyskując dodatkowe punkty u osoby zatrudniającej.
Źródło: Instagram
