Kiedy wolne za 11 listopada? Sprawdź, kiedy możesz odebrać urlop
Zgodnie z prawem jeśli święto wypada w sobotę pracownikowi przysługuje odbiór wolnego dnia. W tym roku 11 listopada, czyli Narodowe Święto Niepodległości to właśnie sobota. Wielu pracowników zadaje sobie więc pytanie: kiedy mogą odebrać przysługujący im dzień wolny? Poniżej krótkie wyjaśnienie.
Dlaczego świętujemy 11 listopada?
Zacznijmy od nakreślenia tła. Dlaczego właściwie Narodowe Święto Niepodległości obchodzimy 11 listopada? Jak czytamy na stronie Sejmu RP: "Listopad 1918 r. był w Europie czasem szczególnym. Wraz z kończącą się I wojną światową, nazywaną wówczas Wielką Wojną, w przeszłość odchodził stary porządek. (...).Na mapę naszego kontynentu powróciła Polska, odzyskująca niepodległość po trwającej grubo ponad wiek niewoli". Jeśli jednak szczególny był cały listopad, dlaczego świętujemy akurat jedenastego?
To tego dnia w 1918 roku we francuskim Compiegne podpisano rozejm między państwami ententy a Niemcami, kończący zmagania wojenne. Wtedy też Rada Regencyjna przekazała Józefowi Piłsudskiemu władzę wojskową i naczelne dowództwo podległych jej wojsk polskich
11 listopada przez pierwsze lata II RP świętowano nieoficjalnie, formalnie święto państwowe w tym dniu ustanowiono dopiero w 1937 roku, kiedy to Sejm uchwalił ustawę o Święcie Niepodległości.
Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2023 roku. Kiedy są długie weekendy i kiedy warto zaplanować urlop?
Czy 11 listopada jest dniem wolnym od pracy?
W ciągu roku mamy 12 dni świątecznych, które są ustawowo wolne od pracy, jednym z nich jest 11 listopada. W tym roku Święto Niepodległości wypada w sobotę, a więc pracownikowi pracującemu od poniedziałku do piątku należy się dodatkowy dzień wolny. Wynika to z zapisów Kodeksu Pracy. Art. 130 § 2 Kodeksu mówi, że "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin".
Rodzi się jednak pytanie, kiedy owo wolne można lub należy odebrać? Zależy to od ustaleń pracodawcy i pracownika. Prawo określa jedynie, że "dodatkowy" dzień wolny powinien przypadać do końca okresu rozliczeniowego, w którym wypadło święto. W praktyce wiele zakładów pracy wyznacza go na piątek lub poniedziałek, sąsiadujący ze świątecznym weekendem, tworząc w ten sposób długi weekend dla pracowników.
