Zapytaj specjalistę

Tak, od 1 stycznia 2010 roku ma do niego prawo.

Podstawą nabycia uprawnienia do tzw. urlopu ojcowskiego jest fakt, iż dany pracownik jest ojcem, natomiast nie ma znaczenia czy jego dziecko urodziło się w związku formalnym, czy też nieformalnym.

W bieżącym roku i w roku 2011 pracownik - ojciec, który wychowuje dziecko, może skorzystać z urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia, zaś począwszy od roku 2012 będą to 2 tygodnie.

W firmie w weekend?

Mam roczne dziecko, pracuję w supermarkecie. Czy szef może nakazać mi pracę w sobotę oraz niedzielę?

Przy standardowych warunkach zatrudnienia, w zasadzie tak.

Należy jednak pamiętać, że za pracę w niedzielę oraz święta (choć akurat w przypadku placówek handlowych praca w święta jest ustawowo zakazana), pracodawca musi zapewnić pani inny dzień wolny od pracy.

Warto też dodać, że zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w przerywanym systemie czasu pracy lub delegowanie poza stałe miejsce pracy pracownika, który opiekuje się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia, jest dopuszczalne tylko pod warunkiem, że pracownik wyrazi na to zgodę.