Urlop macierzyński będzie dłuższy
Wkrótce mają wejść w życie przepisy wydłużające urlopy macierzyńskie do roku. Co to oznacza w praktyce?
Prawo do urlopu macierzyńskiego ma każda kobieta zatrudniona na umowę o pracę. Obecnie urlop ten dzieli się na podstawowy i dodatkowy. Podstawowy urlop macierzyński wynosi 20 tygodni na jedno dziecko, natomiast dodatkowy - 4 tygodnie. Podczas obu urlopów kobieta otrzymuje 100 proc. średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy.
Już od września zmiany w prawie
Od 1 września br. mają nastąpić zmiany (ustawa nie została jeszcze ostatecznie zatwierdzona). Zakładają one, że podstawowy urlop macierzyński nadal będzie wynosił 20 tygodni, zaś dodatkowy wydłuży się do 6 tygodni. Rodzice mogą też skorzystać z nowego rozwiązania: płatnego urlopu rodzicielskiego, który wynosi maksymalnie 26 tygodni.
Łącznie daje to więc 52 tygodnie (czyli rok) urlopu. Według ostatnich zapewnień premiera, nowe przepisy obejmą nie tylko te kobiety, które 1 września 2013 r. będą już miały prawo do urlopu macierzyńskiego lub go rozpoczną. Z takiej możliwości będą też mogły skorzystać mamy, które urodziły swoje pociechy przed 17 marca 2013 r.
Malcem może opiekować się mama lub tata
Rodzice mogą podzielić urlop rodzicielski na dwie lub trzy części (przy czym każda z nich musi trwać co najmniej 8 tygodni) i sami zdecydować, które z nich w danym czasie zostaje w domu. Oczywiście zarówno matka, jak i ojciec dziecka muszą wcześniej (na 14 dni przez planowanym rozpoczęciem urlopu) powiadomić o tym swego pracodawcę.
Na jakie pieniądze można liczyć
Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od tego, kiedy rodzic powiadomi pracodawcę, że chce skorzystać z dłuższego urlopu. Jeśli od razu zdecyduje się wziąć urlop na cały rok, dostanie 80 proc. wynagrodzenia. Wniosek o urlop musi złożyć nie później niż 14 dni po urodzeniu dziecka. Można też wziąć urlop na sześć miesięcy i potem przedłużyć go o kolejne pół roku (dwa tygodnie przed zakończeniem urlopu). Wtedy rodzic najpierw otrzyma 100 proc. wynagrodzenia, a przez kolejne pół roku - 60 proc.
Praca na urlopie? Tak, to możliwe!
Urlop rodzicielski będzie można łączyć z pracą na część etatu (ale nie więcej niż pół). Możliwa jest nawet taka sytuacja, w której oboje rodzice w tym samym czasie będą mogli wziąć urlop rodzicielski - ale będzie on odpowiednio krótszy. Wtedy rodzice mogą pracować i skorzystać tylko z części urlopu, ale muszą pracować w innych godzinach i wymieniać się opieką nad dzieckiem.
