Dodatkowy urlop macierzyński
Dzięki zmianom w kodeksie pracy możesz o kilka tygodni dłużej być z dzieckiem w domu. Podpowiadamy, jak skorzystać z tego przywileju.
Dla dwojga rodziców
Dodatkowy urlop trzeba wziąć bezpośrednio po macierzyńskim. - Rodzice mają prawo z niego skorzystać, ale nie jest to ich obowiązek - wyjaśnia Elżbieta Trocha, specjalistka od spraw kadrowych, szefowa Zewnętrznego Działu Personalnego. Taki urlop przysługuje też mężczyźnie przebywającemu na urlopie tacierzyńskim albo tacie, który chce "zastąpić" mamę przez kilka dodatkowych tygodni. Jednak w tym drugim przypadku tata może wziąć urlop wtedy, gdy mama wykorzysta co najmniej 14 tygodni zwykłego urlopu macierzyńskiego. Co ważne, w czasie przebywania na urlopie dodatkowym mama lub tata są chronieni przed zwolnieniem.
Powrót do pracy
W czasie dodatkowego urlopu możesz łączyć opiekę nad dzieckiem z pracą w dotychczasowej firmie. - Mama może pracować w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu. Wtedy dostaje połowę zasiłku macierzyńskiego i połowę pensji - mówi Elżbieta Trocha. Gdy zdecydujesz się na taki urlop, co najmniej na 7 dni przed jego rozpoczęciem musisz złożyć wniosek w dziale kadr. Taki sam termin i te same formalności obowiązują cię, jeśli zechcesz łączyć urlop z pracą. Wtedy szef musi uwzględnić twój wniosek i zapewnić ci powrót do obowiązków służbowych. Bezpośrednio po tym urlopie możesz też wykorzystać urlop wypoczynkowy.
