Nawet 35 dni urlopu po zmianach w Kodeksie pracy. Musisz wykorzystać do końca roku

Liczba dni podstawowego urlopu wypoczynkowego jest uzależniona od stażu pracy (pamiętajmy, że wliczają się do niego także lata nauki) i wynosi:

• 20 dni dla osób, które pracują krócej niż 10 lat;  

• 26 dni dla osób, które pracują dłużej niż 10 lat.  

Opieka nad dzieckiem w wymiarze 2 dni lub 16 godzin 

Dodatkowo rodzic dziecka poniżej 14. roku życia może skorzystać z 2 dodatkowych dni wolnych przeznaczonych na opiekę nad dzieckiem zdrowym. Dni na opiekę nad dzieckiem może wykorzystać tylko jeden rodzic na wniosek wysyłany do pracodawcy. Warto wiedzieć, że nie musimy “wybierać" całego dnia - ten rodzaj zwolnienia przelicza się na 16 godzin i możemy np. 4 razy zwolnić się na 4 godziny.  Uwaga - ten rodzaj urlopu przysługuje bez względu na staż pracy, a świadczenie wynosi 100% podstawy wynagrodzenia pracownika.

5 dni urlopu opiekuńczego 

Nowością w Kodeksie pracy jest 5 dni urlopu opiekuńczego na rok. Może z niego skorzystać każdy pracownik (bez względu na staż pracy) w celu sprawowania opieki nad innym członkiem rodziny. Nie musi to być dziecko, ale też mąż, żona lub któryś z rodziców.

Zasady urlopu opiekuńczego: 

• urlop opiekuńczy jest bezpłatny;  

• może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach; 

• wlicza się do okresu zatrudnienia; 

• pracodawca nie może odmówić udzielenia tego urlopu ani żądać przedstawienia dokumentacji medycznej osoby, która wymaga opieki; 

• urlop udzielany jest na podstawie specjalnego wniosku, który musi złożyć pracownik najkrócej 1 dzień wcześniej.  

• niewykorzystany urlop nie przechodzi na kolejny rok. 

2 dni (16 godzin) urlopu z powodu siły wyższej 

To nowy rodzaj urlopu na specjalne okoliczności, takie jak nieprzewidziane sytuacje losowe: konieczność wyjazdu, wypadek, udział w pogrzebie itp. Może go wykorzystać każdy pracownik, bez względu na staż pracy.

Zasady urlopu z powodu siły wyższej:

• za czas tego urlopu otrzymamy połowę podstawy wynagrodzenia; 

• urlop może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach (także w postaci godzin); 

• pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu najpóźniej w dniu, w którym korzystamy ze zwolnienia; 

• urlop udzielany jest na wniosek pracownika (nie ma określonego wzoru wniosku).  

• niewykorzystany urlop nie przechodzi na kolejny rok.  

Nie tylko z okazji ślubu lub śmierci bliskiej osoby. Kiedy można wziąć urlop okolicznościowy?

O tym nowym urlopie wie niewiele osób. Niewykorzystany przepadnie

Weźmiesz urlop z powodu siły wyższej i dostaniesz mniejszą wypłatę