PPK jako dodatkowy benefit dla pracownika

Benefity pracownicze jeszcze kilka czy też kilkanaście lat temu, postrzegane były w kategoriach luksusu. Dziś stały się standardem. Prywatna opieka medyczna, karta Multisport czy ubezpieczenie na zdrowie i życie - to najczęściej oferowane przez pracodawców dodatki pozapłacowe. Co więcej, liczyć na nie mogą już nie tylko pracownicy największych i najbogatszych korporacji, ale również osoby zatrudnione w mniejszych firmach, niezależnie od pełnionych obowiązków.

Dodatkowe benefity kuszą więc najlepiej wykwalifikowanych pracowników, zachęcają też do pracy w sektorach, w których z różnych powodów brakuje chętnych.

Obok wymienionych wcześniej benefitów, w ogłoszeniach o pracę coraz częściej pojawiają się m.in. takie zachęty jak finansowanie wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych.

To wyraźnie pokazuje, że Pracownicze Plany Kapitałowe traktowane są jako niezwykle atrakcyjny benefit.

Natomiast jako benefit, uczestnictwo w PPK na tle innych oferowanych przez pracodawców bonusów wyróżnia się odpornością na działanie różnego rodzaju czynników zewnętrznych, takich jak choćby wahania koniunktury.

Mimo, że wciąż można spotkać się z opinią, iż uczestnictwo w PPK to nic innego, jak pieniądze potrącane z wypłaty, rzeczywistość jest zgoła inna. Decydując się na członkostwo w PPK, tak naprawdę dostajemy podwyżkę - jest to bowiem program oszczędnościowy, z którego pieniądze możemy wypłacić w dowolnej chwili. Co więcej, składają się na niego nie tylko pracownik, ale także pracodawca oraz państwo. To pieniądze, których inaczej byśmy po prostu nie otrzymali.

Uczestnictwo w PPK to korzyści nie tylko dla pracowników. Również pracodawca zyskuje przydatne narzędzia - choćby możliwość zbudowania indywidualnego systemu przyznawania premii. Jak to działa?

Pracodawca w umowie o zarządzaniu PPK otrzymuje furtkę do finansowania wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5 proc. wynagrodzenia pracownika, z której może skorzystać. Różnicowanie wysokości procentowej bonusowych wpłat może np. uwzględniać długość okresu zatrudnienia u danego przedsiębiorcy, lub być uzależnione od wyników pracy.

Zalety benefitów są oczywiste, zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Przykładowo pakiet medyczny to lepsze zdrowie osoby zatrudnionej, ale i mniejsza liczba dni na zwolnieniu lekarskim. Karta Multisport - lepsza kondycja fizyczna i psychiczna, a jednocześnie większa odporność na sytuacje stresowe w miejscu pracy. Dodatkowe szkolenia to dla pracownika szansa na poszerzanie kompetencji zawodowych, dla pracodawcy - bardziej wykwalifikowany pracownik.

Nie inaczej jest z uczestnictwem w PPK. Przyszły przełożony zyskuje atrakcyjną zachętę dla potencjalnych pracowników. Natomiast zatrudnieni - finansowy zastrzyk. Co ważne, zgromadzonymi pieniędzmi mogą dysponować dobrowolnie.

Warto dodać, iż istnieją cele, na które można wypłacać środki bez potrąceń. Mowa tu o wkładzie własnym do kredytu hipotecznego, zakupie mieszkania, domu bądź gruntu czy przebudowie budynku mieszkalnego. Z tej opcji skorzystać mogą wyłącznie osoby przed 45. rokiem życia, a wypłacone pieniądze należy zwrócić w ciągu maksymalnie 15 lat.

Kolejną opcją jest wypłacenie pieniędzy na w razie poważnej choroby - swojej lub najbliższego członka rodziny, czyli współmałżonka bądź dziecka. W tym przypadku bez żadnych potrąceń wypłacimy do 25 proc. zgromadzonych środków.

Najkorzystniejszą opcją pozostaje jednak odkładanie środków na emeryturę. Dlaczego? Ponieważ prognozy dotyczące wysokości świadczeń wypłacanych w przyszłości są bardzo niepokojące. Dość powiedzieć, iż wg szacunków ekspertów emerytury dzisiejszych 30-latków wyniosą od ok. 20 do 25 proc. ostatniej pensji. Zgromadzone na rachunku PPK oszczędności mogą więc okazać się konieczne do godnego życia.

Aby korzystać z PPK, nie trzeba podejmować żadnej aktywności. Jedyne, co należy zrobić, to nie rezygnować z oszczędzania programie.

Również tych, którzy wcześniej zrezygnowali z uczestnictwa w programie. O tym fakcie pracodawca powinien poinformować wszystkie zatrudnione osoby do końca lutego bieżącego roku.

Formą zachęty do udziału w PPK jest trwająca obecnie loteria, w której do wygrania są atrakcyjne nagrody. Aby wziąć udział w konkursie, wystarczy być uczestnikiem PPK, zarejestrować się w Akademii Korzyści PPK, a następnie odpowiedzieć na różnego rodzaju pytania, wypełnić ankiety bądź quizy, które sprawdzą naszą wiedzę o programie. Za każde zadanie otrzymamy los, który weźmie udział w loterii.

Wysoka pensja, dodatkowe kursy podnoszące kompetencje zawodowe, możliwość pracy zdalnej, przyjazna atmosfera, finansowanie wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych... Pracodawcy w zamieszczanych w internecie ogłoszeniach zawsze chwalą się tym, co mają najlepszego do zaoferowania. W końcu muszą w jakiś sposób skusić potencjalnego pracownika, by ten zdecydował się na pracę właśnie w ich firmie.