Zaległy urlop - kiedy można go wykorzystać
Jeśli masz zaległy urlop z ubiegłego roku, pracodawca ma obowiązek ci go udzielić nie później niż do końca września 2014 r. Ma prawo nawet nakazać ci wykorzystanie urlopu w tym terminie.
Jak się liczy przedawnienie: Jeśli jednak nie wykorzystasz do końca września zaległego urlopu za rok 2013, i tak na razie nie przepadnie! Przedawni się dopiero po trzech latach od daty, gdy stał się wymagalny, więc 31 grudnia 2016 r.
Ekwiwalent tylko wyjątkowo: Gdyby pracodawca nie mógł udzielić ci zaległego urlopu (bo np. będzie dużo zamówień do wykonania), nie możesz żądać w zamian ekwiwalentu pieniężnego. Jest on wypłacany w wyjątkowych sytuacjach, przede wszystkim gdy z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę i nie zdążył wykorzystać urlopu.
Obowiązek na wypowiedzeniu: Pracodawca ma prawo wysłać pracownika w okresie wypowiedzenia na urlop wypoczynkowy – nie tylko zaległy, ale i bieżący, wyliczony proporcjonalnie do przepracowanego okresu w tej firmie – w narzuconym przez siebie terminie.
Agnieszka Jaroszek prawnik, ekspert prawa pracy
