Praca zdalna niedługo w Kodeksie pracy. Pracodawca nie będzie mógł już jej odmówić?
Forma pracy zdalnej pojawiła się wraz z epidemią COVID-19 i idącymi w jej ślady lockdownami kolejnych gałęzi biznesu. Z tego też powodu reguluje ją tak zwana ustawa covidowa. Niedługo ma to się zmienić. Ministerstwo rodziny i polityki społecznej pracuje nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy.
Nowe przepisy regulujące pracę zdalną
Minister zdrowia Adam Niedzielski na połowę maja zapowiada termin zniesienia stanu epidemii koronawirusa w naszym kraju. Równocześnie Ministerstwo rodziny i polityki społecznej już w trzy miesiące po tym fakcie chce, aby w życie weszły nowe przepisy regulujące pracę zdalną. W tej chwili o przejściu na taki tryb pracy decyduje pracodawca. W niektórych przypadkach ma to się zmienić.
Liczymy, że przepisy regulujące wykonywanie pracy zdalnej wejdą w życie na początku września
Kodeks pracy - praca zdalna. Co się zmieni?
Zgodnie z przygotowanymi zmianami w tych zawodach, których wykonywanie możliwe jest na odległość, pracodawca nie będzie mógł odmówić formy pracy zdalnej m.in.:
- rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia
- pracownikom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością
- kobietom w ciąży
W wewnętrznych regulaminach firmy powinny też znaleźć się zasady regulujące pokrycie przez pracodawcę kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, takich jak na przykład te związane z serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, opłaty za internet oraz koszty energii elektrycznej.
Zobacz także: Tylko wybrani otrzymają dodatkowe 200 zł do emerytury
