Zmiany ws. płacy minimalnej. Koniec z wliczaniem premii
Od przyszłego roku wynagrodzenie minimalne zostanie zrównane z wynagrodzeniem zasadniczym, co oznacza, że pracodawca nie będzie mógł proponować pracownikowi zatrudnionemu na etacie wynagrodzenia niższego niż obowiązująca płaca minimalna. W związku z tym ewentualne premie i dodatki nie będą wliczane do najniższej krajowej.
Ile obecnie wynosi obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę?
Minimalne wynagrodzenie, nazywane również minimalną krajową, od 1 stycznia br. wynosi 4666 zł brutto, czyli 3510 zł netto, a mówiąc potocznie, jest to kwota "na rękę". Natomiast minimalna stawka godzinowa to obecnie 30,50 zł brutto.
W ubiegłym roku płacę minimalną zwiększono dwukrotnie. Pierwszy raz w styczniu 2024 r. i wówczas wynosiła ona 4242 zł brutto, z kolei stawka godzinowa wynosiła 27,70 zł brutto. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie podwyższono do 4300 zł brutto, a stawkę godzinową do 28,10 zł brutto. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę już nie wzrośnie.
Jak wskazuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to kwota, która mu przysługuje niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce jest kategorią ogólnokrajową. Nie podlega zróżnicowaniu ze względu na region, branżę, sektor gospodarczy, grupę zawodową czy posiadane kwalifikacje.
Zmiany ws. płacy minimalnej. Koniec z wliczaniem premii
Wszystko wskazuje na to, że od 1 stycznia 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące płacy minimalnej. Wynagrodzenie minimalne zostanie zrównane z wynagrodzeniem zasadniczym, co oznacza, że premii i dodatków nie będzie można wliczać do minimalnego wynagrodzenia.
Serwis Infor.pl informuje, że nowe regulacje mają na celu poprawę warunków życia i pracy, a w szczególności adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników oraz zmniejszenia nierówności płacowych. "Ponadto proponowane zmiany mają wprowadzić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, a także zapewnią lepszą ochronę minimalnych gwarancji płacowych" - wskazuje Infor.
Zrównanie minimalnego wynagrodzenia z wynagrodzeniem zasadniczym oznacza, że w przypadku pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, jego wynagrodzenie zasadnicze nie będzie mogło być niższe od obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca nie będzie mógł zaoferować pracownikowi zatrudnionemu na etacie najniższą krajową, na którą składałyby się uwzględnione już premie i inne dodatki, będące uzupełnieniem kwoty płacy minimalnej.
Potrzeba wprowadzenia nowych przepisów związana jest z dostosowaniem polskiego prawa do unijnych dyrektyw dotyczących adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Nowe regulacje prawdopodobnie wejdą w życie od 1 stycznia 2026 r.
