Część pracowników może liczyć na dodatkowe 932,40 zł. Oto warunki
Pewna grupa pracowników może liczyć w kwietniu na finansowy dodatek w wysokości 932,40 zł. Warunkiem jest jedynie praca w konkretnych godzinach. Komu należą się dodatkowe pieniądze do wypłaty?
Choć trudno znaleźć oficjalne dane, dotyczące liczby osób w Polsce pracujących na nocne zmiany, to według wstępnych obliczeń, może być to nawet 30 proc. wszystkich pracowników. Praca ta jest konieczna w wielu branżach, takich jak np. medycyna, produkcja, transport, ochrona, czy handel.
Zgodnie z przepisami, praca w godzinach nocnych obejmuje czas od 21:00 do 7:00, w wymiarze maksymalnie ośmiu godzin. Pracodawca ma jednak prawo określić własne godziny pracy nocnej w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy, z wyjątkiem pracowników młodocianych, dla których pora nocna trwa od 22:00 do 6:00, a w szczególnych przypadkach od 20:00 do 6:00. W przypadku braku takich ustaleń, obowiązują przepisy ogólne.
Zobacz również: Dwa przelewy dla emerytów. Seniorzy liczą pieniądze
Dodatek za pracę w godzinach nocnych. Ile wyniesie w kwietniu?
Dodatek za pracę w porze nocnej obliczany jest osobno, dla każdego miesiąca i wynosi 20 proc. stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia. Dodatek ten jest niezależny od dodatku za pracę nadliczbową. Przysługuje wszystkim pracownikom, także zarządzającym. Co ważne, nie obowiązuje on w jednej kwocie przez cały rok!
W kwietniu 2025 roku do przepracowania jest 168 godzin. Jak wyliczył portal forsal.pl, przy minimalnym wynagrodzeniu na poziomie 4666 zł, stawka godzinowa w kwietniu wynosi 5,55 zł, co daje dodatek w wysokości 932,40 zł brutto dla pracownika pracującego wyłącznie w godzinach nocnych. Pracodawca może oczywiście zawsze ustalić wyższy dodatek.
Aby samodzielnie ustalić wysokość dodatku za pracę nocną w konkretnym miesiącu, wystarczy podzielić minimalne wynagrodzenie za pracę przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Następnie należy obliczyć 20 proc. stawki godzinowej i pomnożyć ją przez liczbę godzin przepracowanych w nocy w danym miesiącu
Praca w porze nocnej: Co warto wiedzieć?
Pracownik nocny to osoba, której rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Wykaz takich prac określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
W porze nocnej nie mogą pracować kobiety w ciąży oraz młodociani. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie ósmego roku życia nie wolno zatrudniać w porze nocnej bez jego zgody.
Zobacz również: ZUS ponownie przeliczy emerytury tej grupie. Można sporo zyskać
