Czy praca 1 listopada jest dodatkowo płatna? Oto oficjalne ustalenia

Niedziele oraz święta to dni wolne od pracy. W niektórych jednak przypadkach pracownik ma obowiązek wykonywać wtedy powierzone mu zadania. Kodeks pracy zezwala na pracę w święta między innymi w sytuacjach, gdy konieczne jest przeprowadzenie akcji ratowniczej czy usunięcia awarii, a także w firmach, gdzie wykonywanie obowiązków z różnych względów nie może zostać wstrzymane.

W niedziele oraz święta do pracy można zmusić jedynie osobę, której obowiązki wymagają użyteczności społecznej czy też opierają się o zapewnianie codziennych potrzeby ludności - są to np. placówki służby zdrowia, lokale gastronomiczne, jednostki gospodarki komunalnej, zakłady działające w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.

Czytaj także: Udzielanie dnia wolnego za pracę w niedziele i święta

Jeśli pracownik wykonuje więc pracę w święto - jak np. 1 listopada, pracodawca ma obowiązek zapewnienia mu innego dnia wolnego od pracy - w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających takie święto lub następujących po nim. Jeżeli nie jest to możliwe, dzień wolny od pracy powinien być wyznaczony do końca okresu rozliczeniowego. W przypadku, gdy pracownik nie może wykorzystać wolnego dnia w podanym terminie, należy mu się dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w święto.

Co więcej, praca wykonywana w święto, trwająca powyżej 8 godzin jest uznawana za pracę w godzinach nadliczbowych - wiąże się to z czasem wolnym lub też dodatkowym wynagrodzeniem wynoszącym minimum 60 proc. wynagrodzenia pracownika oraz dodatkiem - zgodnie z art 1511 § 1 kp dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele oraz święta przysługuje w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.

Zobacz też: Czego nie wolno robić na cmentarzu? Cztery największe gafy