Rząd szykuje zmiany. W przyszłym roku wyższe minimalne wynagrodzenie?
Niewykluczone, że w przyszłym roku zmienią się przepisy związane z płacą minimalną. Wedle propozycji minimalne wynagrodzenie miałoby stanowić 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W związku z tym pensja minimalna wzrosłaby do 5070 zł brutto.
Ile obecnie wynosi obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę?
Minimalne wynagrodzenie, nazywane również minimalną krajową, od 1 stycznia br. wynosi 4666 zł brutto, czyli 3510 zł netto, a mówiąc potocznie, jest to kwota "na rękę". Natomiast minimalna stawka godzinowa to obecnie 30,50 zł brutto.
W ubiegłym roku płacę minimalną zwiększono dwukrotnie. Pierwszy raz w styczniu 2024 r. i wówczas wynosiła ona 4242 zł brutto, z kolei stawka godzinowa wynosiła 27,70 zł brutto. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie podwyższono do 4300 zł brutto, a stawkę godzinową do 28,10 zł brutto. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę już nie wzrośnie.
Jak wskazuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to kwota, która mu przysługuje niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce jest kategorią ogólnokrajową. Nie podlega zróżnicowaniu ze względu na region, branżę, sektor gospodarczy, grupę zawodową czy posiadane kwalifikacje.
Szykują się zmiany w przepisach ws. płacy minimalnej?
Jak informuje serwis Infor - rząd planuje zmiany w przepisach dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę. Propozycja zakłada, że płaca minimalna stanowiłaby 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
"Choć dokładna kwota na 2026 rok nie jest jeszcze znana, można ją oszacować na podstawie prognoz budżetowych. Według szacunków, przeciętne wynagrodzenie w Polsce w 2026 roku wyniesie 9219 zł brutto, co oznacza, że minimalna pensja może wzrosnąć do 5070 zł brutto" - czytamy na Infor.pl.
Nowe przepisy miałyby zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Nie można wykluczyć, że od przyszłego roku kolejną zmianą będzie zrównanie wynagrodzenia minimalnego z wynagrodzeniem zasadniczym, a to oznacza, że premii i dodatków nie będzie można wliczać do minimalnego wynagrodzenia.
Warto wiedzieć: Emerytura od 40. roku życia? Ma skorzystać jedna grupa zawodowa
