Wybierasz się na wigilię firmową? Lepiej uważaj na kilka zachowań. Zepsuty wizerunek trudno odbudować

Zuza wyjaśnia, że podczas firmowych imprez niezwykle ważne jest unikanie obgadywania innych pracowników. Zwraca uwagę, że takie zachowanie może być źle odebrane i wprowadzać niepotrzebne napięcia w zespole. Podkreśla, że to przede wszystkim okazja do integracji, lepszego poznania kolegów i koleżanek z pracy oraz budowania pozytywnych relacji.

Warto poświęcić ten czas na otwarte rozmowy, wspólne śmiechy i cieszenie się chwilą w towarzystwie współpracowników. Wigilie firmowe powinny przebiegać w przyjacielskiej i życzliwej atmosferze, co sprzyja wzmacnianiu więzi w zespole. Zuza radzi, aby zachować dla siebie prywatne opinie na temat innych osób. Obgadywanie może nie tylko psuć atmosferę, ale także odbijać się negatywnie na wizerunku osoby, która się tego dopuszcza. Warto pamiętać, że wszelkie wypowiedziane słowa mogą być zapamiętane i rzutować na relacje w pracy także po zakończeniu imprezy.

Zobacz również: Czego nie robią ludzie sukcesu? W weekend unikaj tych rzeczy

Laura podkreśla, że na świątecznych spotkaniach firmowych należy zachować umiar w spożywaniu alkoholu. Choć często tego typu napoje są wtedy dostępne w dużych ilościach, nie warto przesadzać z ich konsumpcją. Nadużycie "bąbelków" może prowadzić do utraty kontroli nad zachowaniem, co bywa szczególnie niekorzystne w kontekście zawodowym. Nieprzemyślane wypowiedzi mogą być negatywnie oceniane przez współpracowników lub przełożonych. W skrajnych przypadkach takie sytuacje mogą skutkować nieprzyjemnymi konsekwencjami, jak np. obniżenie zaufania w zespole. Ponadto takie incydenty często zostają zapamiętane i mogą wpłynąć na postrzeganie pracownika w dłuższej perspektywie. Budowanie dobrej reputacji zawodowej wymaga czasu i konsekwencji, natomiast jej utrata może nastąpić bardzo szybko. Dbałość o profesjonalny wizerunek powinna być priorytetem, nawet w mniej formalnych okolicznościach, jakimi są firmowe spotkania świąteczne.

Zobacz również: Kiedy przygotowania kończą się... katastrofą. Świąteczne historie bawią domowników do łez

Podczas "wigilii" kluczowe jest zachowanie profesjonalizmu, nawet w luźniejszej atmosferze. Nachalny flirt czy zbyt poufałe zachowanie mogą zostać źle odebrane przez innych uczestników, co wpłynie na nasz wizerunek w miejscu pracy. Ważne jest, aby zawsze szanować granice osobiste innych osób i nie naruszać ich przestrzeni. Należy unikać żartów czy gestów, które mogą zostać uznane za niestosowne, nawet jeśli wydają się nam nieszkodliwe. Agresywne zachowanie, zarówno werbalne, jak i fizyczne, jest absolutnie niedopuszczalne i może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak interwencje przełożonych czy utrata zaufania współpracowników.

Warto pamiętać, że firmowa impreza, choć mniej formalna, nadal odbywa się w zawodowym kontekście, a jej uczestnicy to nasi współpracownicy. Przekraczanie granic może zaszkodzić relacjom interpersonalnym. Dobrym rozwiązaniem jest skupienie się na miłej rozmowie, integracji z zespołem i utrzymaniu atmosfery wzajemnego szacunku. Unikanie sytuacji, które mogą budzić kontrowersje, pozwala cieszyć się świątecznym spotkaniem bez obaw o negatywne skutki.

Choć na firmowych imprezach świątecznych dress code często bywa mniej formalny, nadal warto zachować umiar w doborze stroju. Zbyt luźny, sportowy czy wyzywający ubiór może zostać źle odebrany przez współpracowników lub przełożonych. Kluczowe jest dostosowanie się do charakteru wydarzenia - jeśli impreza odbywa się w eleganckim miejscu, strój powinien być schludny i adekwatny do okoliczności. W przypadku mniej formalnych spotkań, takich jak wigilia w biurze, casualowy, ale wciąż estetyczny wygląd będzie najlepszym wyborem. Należy pamiętać, że nawet w luźniejszej atmosferze firmowego wydarzenia wciąż reprezentujemy siebie i swoją pozycję zawodową. Niedopasowany strój może wpłynąć na sposób, w jaki jesteśmy postrzegani przez innych uczestników spotkania.

Warto unikać tematów takich jak polityka, religia czy finanse, ponieważ mogą one prowadzić do niepotrzebnych spięć i nieporozumień. Dyskusje na te tematy często budzą silne emocje, a różnorodność poglądów w zespole może sprawić, że rozmowa szybko przerodzi się w konflikt. Celem takich spotkań jest integracja i budowanie pozytywnych relacji, a nie konfrontacja czy próba przekonywania innych do swoich racji. Zamiast tego lepiej skupić się na neutralnych i uniwersalnych tematach, które łączą, a nie dzielą.

Rozmowy o zainteresowaniach, planach na święta czy ulubionych tradycjach mogą być świetnym sposobem na poznanie współpracowników w bardziej nieformalnym kontekście.

Zdaniem Piotra świąteczne imprezy firmowe nie powinny być obarczone zbyt wieloma restrykcjami czy zakazami. Wszystko zależy od charakteru danego wydarzenia oraz relacji, jakie panują między współpracownikami. W przypadku większych spotkań, gdzie obecne są różnorodne osoby z różnych działów, warto zachować pewną ostrożność i dostosować swoje zachowanie do panującej atmosfery. Jeśli natomiast wydarzenie odbywa się w mniejszym, bardziej kameralnym gronie, można pozwolić sobie na większą swobodę.

Kluczowe jest tu to, jak blisko jesteśmy z osobami, z którymi spędzamy ten czas, ponieważ to determinuje sposób, w jaki powinniśmy się zachować. Nowi pracownicy mogą postrzegać takie spotkania jako okazję do zbudowania pozytywnego wizerunku w zespole. W takim przypadku warto stosować się do ogólnie przyjętych zasad, aby pozostawić dobre wrażenie. Natomiast osoby, które są już zżyte z innymi, mogą pozwolić sobie na bardziej naturalne i mniej kontrolowane zachowanie. 

Zobacz również: Pięć sygnałów, że nadszedł czas, aby zmienić pracę. Nie marnuj się