ZUS wypłaci wybranym 1269 zł. Wniosek to nie wszystko. Oto pozostałe warunki

Od 1 kwietnia 2023 roku obowiązują wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy, jak i chorób zawodowych. Świadczenie ZUS za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu to kwota w wysokości 1269 zł. Stawka obowiązuje do 31 marca 2024 roku. W porównaniu z rokiem 2022, kwota wzrosła o 136 zł - rok temu stawka odszkodowania wynosiła 1133 zł.

W 2022 roku ZUS wypłacił 326 mln zł jednorazowych odszkodowań za wypadek przy pracy. Aby otrzymać świadczenie, trzeba spełnić określone warunki.

Kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu, którego przyczyną jest wypadek przy pracy lub choroba zawodowa, ustala Minister Rodziny i Polityki Społecznej. Ich wysokość wynosi 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Zobacz też: Ostatnia szansa na zachowanie świadczenia. Wniosek trzeba złożyć do 31 października

Kto może ubiegać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy? O jednorazowe odszkodowanie mogą się ubiegać osoby objęte ubezpieczeniem wypadkowym, które doznały uszczerbku na zdrowiu z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jeśli wskutek wypadku lub choroby zawodowej ubezpieczona osoba zmarła, odszkodowanie przysługuje uprawnionym członkom rodziny.

Kwota jest naliczana na podstawie procent uszczerbku na zdrowiu. Jeśli wynosi on np. 5 proc., to uprawniona osoba otrzyma 6345 zł, a jeśli 10 proc. - kwota wynosi 12 690 zł. Ustala je komisja lekarska lub lekarz orzecznik.

Co zrobić, aby otrzymać świadczenie? Oprócz wniosku, do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych należy też złożyć stosowną dokumentację. Na liście niezbędnych papierów powinny się znaleźć:

• wniosek o wypłatę jednorazowego odszkodowania,
• protokół powypadkowy (wystawia go zakład pracy),
• druk OL-9 wypełniony przez lekarza, potwierdzający zakończenie rehabilitacji.

ZUS ma 14 dni, aby wydać decyzję o przyznaniu bądź odmowie świadczenia. Jeśli odpowiedź będzie pozytywna, odszkodowanie powinno być wypłacone uprawnionej osobie w ciągu 30 dni.

Zobacz też: Emerytura w listopadzie. Kiedy przyjdą przelewy?

Od 1 kwietnia 2023 roku do 31 marca 2024 roku kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą:

• 1269 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;
• 1269 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych;
• 22 212 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego;
• 22 212 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty;
• 114 231 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty;
• 57 115 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko;
• 114 231 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 22 212 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci;
• 114 231 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 22 212 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko;
• 22 212 zł, gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; każdemu z nich przysługuje ta kwota, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom;
• 57 115 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 22 212 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego.

Zobacz też: ZUS przypomina o niezrealizowanym świadczeniu. Kto może je dostać?

Kiedy pracownikowi nie należy się wypłata jednorazowego odszkodowania? To sytuacje, w których przyczyną wypadku było np. udowodnione naruszenie przez osobę ubezpieczoną przepisów BHP.

Na wypłatę świadczenia nie może liczyć tez pracownik, który w czasie wykonywania obowiązków był pod wpływem alkoholu lub substancji psychotropowych i w dużym stopniu przyczynił się do spowodowania wypadku. Wyjątkiem są wypadki ze skutkiem śmiertelnym.

***