Tego nigdy nie mów na rozmowie o pracę. Posada przejdzie ci obok nosa
Rozmowa kwalifikacyjna to dla wielu osób niemały stres. Niezależnie od tego, jak dobrze jesteśmy przygotowani, może paść pytanie, na które odpowiedź nie będzie łatwa i oczywista. Niedawno w mediach społecznościowych pewna doświadczona rekruterka zdradziła, w przypadku których pytań niekoniecznie powinno się kierować szczerością. Te wskazówki z pewnością pomogą niejednej osobie ubiegającej się o posadę.
Zobacz również:
Bonnie Dilber - prowadząca profil na TikToku, z zawodu jest menedżerem ds. rekrutacji. Przez ostatnie 9 lat jej praca polegała na pozyskiwaniu talentów w organizacjach non-profit i branży technologicznej. Przyczyniła się do rozbudowania dużej społeczności na LinkedIn i w mediach społecznościowych, gdzie chętnie dzieli się kulisami swojej pracy. Internautom udziela także nierzadko wskazówek dotyczących rozmów kwalifikacyjnych. W ostatnim filmiku zdradziła coś, co z pewnością pomoże wielu osobom odnieść sukces w staraniach o wymarzoną posadę.
Czytaj także: Jak dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Tego przenigdy nie mów na rozmowie o pracę. Rekruterka radzi
Niektóre pytania na rozmowach kwalifikacyjnych bywają podchwytliwe i nieoczywiste. Doświadczona rekruterka postanowiła podzielić na TikToku radami, które mają zwiększyć szansę na zdobycie posady. Bonnie Dilber twierdzi, że bycie szczerym w tym przypadku nie zawsze wychodzi na dobre.
Przede wszystkim, jeśli szukasz nowej pracy, bo w obecnej nie układa ci się z przełożonym i współpracownikami, lepiej o tym nie mów. Taka szczerość może negatywnie wpłynąć na postrzegania twojej osoby i postawić cię w niekorzystnym świetle. Możesz wydać się osobą konfliktową, trudną w komunikacji. W tym przypadku możesz odpowiedzieć, że do zmiany pracy składania cię chęć podejmowania nowych wyzwań.
Co odpowiedzieć podczas rozmowy o pracę? Te informacje mogą cię zaskoczyć
Zdaniem rekruterki, jako powód dla którego chcesz zmienić pracę lepiej nie podawać także kwestii finansowych czy dotyczących lepszych benefitów. Bonnie radzi, aby wspomnieć o interesującej kulturze czy misji konkretnej firmy, której działalność ma związek z twoimi zainteresowaniami. To świetna odpowiedz i większa szansa na to, aby wyróżnić się na tle innych kandydatów. Jeśli natomiast padnie pytanie o plany na przyszłość, rekruterka twierdzi, aby pod żadnym względem nie mówić, że praca, o którą właśnie się starasz, ma być jedynie "przystankiem", chwilową posadą na drodze do tej wymarzonej. Pracodawcy, który bierze pod swoje skrzydła nowe osoby, zależy na tym, aby stworzyć utalentowany, zgrany i oddany team, składający się z osób ambitnych, chcących rozwijać się wraz z firmą.
