Więcej dni wolnych w 2025 roku. Możesz mieć nawet 35 dni urlopu - poznaj zasady

Dotychczas urlop wypoczynkowy w Polsce był uzależniony od stażu pracy. Pracownicy mieli prawo do:

• 20 dni wolnego, jeśli ich staż pracy wynosił mniej niż 10 lat,
• 26 dni wolnego, jeśli przepracowali co najmniej 10 lat.

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia tę sytuację. W 2025 roku niezależnie od stażu pracy każdy zatrudniony zyska dodatkowe dni wolne, wynikające z nowych regulacji. To otwiera drogę nawet do 35 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego.

Nowe przepisy zwiększają pulę wolnego, łącząc istniejące rozwiązania z nowymi opcjami. Dzięki temu pracownicy mogą liczyć na:

• urlop wypoczynkowy - 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy.
• 5 dni urlopu opiekuńczego - przeznaczonego na pomoc członkom rodziny lub osobom mieszkającym w tym samym gospodarstwie domowym.
• 2 dni (lub 16 godzin) urlopu z powodu siły wyższej, co pozwala na elastyczne reagowanie w nagłych sytuacjach.
• opiekę nad dzieckiem - 2 dni lub 16 godzin dla rodziców dzieci do 14. roku życia.

To nowe, świeże spojrzenie na zarządzanie czasem pracy oraz godzenie kariery zawodowej z życiem rodzinnym, a zwłaszcza z rodzicielstwem. Na pewno warto wiedzieć, jakie są nowe prawa pracowników w tym i innych obszarach.

Jednym z nowych rozwiązań jest urlop opiekuńczy, który umożliwia pracownikom opiekę nad członkiem rodziny wymagającym wsparcia z poważnych względów medycznych. Na jakich zasadach?

• Przysługuje 5 dni rocznie.
• Wolne można wykorzystać jednorazowo lub w częściach.
• Urlop jest bezpłatny.
• Pracodawca nie może żądać dokumentacji medycznej potwierdzającej potrzebę opieki.
• Pracodawca nie może odmówić pracownikowi takiego urlopu.
• Okres ten wlicza się do stażu pracy.

Urlop ten jest dostępny nie tylko dla rodziców dzieci, ale również dla osób opiekujących się rodzicami, małżonkami lub partnerami.

Kolejną nowością wprowadzoną w 2025 roku jest urlop z powodu siły wyższej, który daje pracownikowi prawo do 2 dni lub 16 godzin wolnego na wypadek nagłych, nieprzewidzianych sytuacji, takich jak choroba bliskiej osoby czy konieczność załatwienia pilnych spraw rodzinnych. Na jakich zasadach?

• Wolne z tego tytułu jest płatne w wysokości 50% wynagrodzenia.
• Pracownik sam decyduje, czy wykorzysta dni wolne jednorazowo, czy w częściach.
• Pracodawca nie może odmówić pracownikowi wzięcia takiego urlopu.
• Wniosek o urlop należy złożyć najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.
• Niewykorzystany urlop nie przechodzi na kolejny rok.

To rozwiązanie ma na celu wsparcie pracowników w sytuacjach, które wymagają ich natychmiastowej obecności poza miejscem pracy.

Znane wcześniej prawo do wolnego na opiekę nad dzieckiem pozostaje bez zmian. Nadal przysługuje ono pracownikom wychowującym dzieci do 14. roku życia w wymiarze 2 dni lub 16 godzin. Pracownicy normalnie otrzymują pełne wynagrodzenie za ten czas. Możliwość skorzystania z tego urlopu nie jest uzależniona od formalnego rodzicielstwa, lecz od faktycznego wychowywania dziecka.

Pracownicy z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mogą liczyć na dodatkowe wolne. Przysługuje im prawo do:

• zwolnienia z pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym,
• czasu wolnego na wykonanie specjalistycznych badań.

Łączny wymiar tego wolnego nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. To ważne wsparcie, które pomaga zadbać o zdrowie i kondycję osób z niepełnosprawnościami.

Wprowadzenie nowych urlopów w 2025 roku daje pracownikom więcej możliwości na regenerację i rozwiązanie bieżących problemów bez obawy o utratę wynagrodzenia (w przypadku urlopu siły wyższej) lub ciągłość zatrudnienia. W połączeniu z tradycyjnym urlopem wypoczynkowym, nowelizacja gwarantuje większą pulę dni wolnych, a wszystko po to, aby work-life balance i udane życie rodzinne były nie tylko pustymi frazesami, lecz faktycznie służyły ludziom.