Więcej dni wolnych w 2025 roku. Możesz mieć nawet 35 dni urlopu - poznaj zasady
W nowym roku bez wątpienia będziemy więcej wypoczywać (przynajmniej oficjalnie). Zmiany w Kodeksie pracy, które nabierają mocy prawnej w 2025 roku są korzystne dla pracowników. Zyskają oni dodatkowe dni wolne na odpoczynek oraz opiekę nad dziećmi. Za wszystkim stoją unijne dyrektywy i dążenie do wypracowania solidnego work-life balance dla Europejczyków, w tym także dla Polaków. Co dokładnie się zmieni? Sprawdziliśmy to.
Spis treści:
Nowe podejście do urlopu wypoczynkowego
Dotychczas urlop wypoczynkowy w Polsce był uzależniony od stażu pracy. Pracownicy mieli prawo do:
- 20 dni wolnego, jeśli ich staż pracy wynosił mniej niż 10 lat,
- 26 dni wolnego, jeśli przepracowali co najmniej 10 lat.
Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia tę sytuację. W 2025 roku niezależnie od stażu pracy każdy zatrudniony zyska dodatkowe dni wolne, wynikające z nowych regulacji. To otwiera drogę nawet do 35 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego.
Co obejmuje nowy system urlopowy?
Nowe przepisy zwiększają pulę wolnego, łącząc istniejące rozwiązania z nowymi opcjami. Dzięki temu pracownicy mogą liczyć na:
- urlop wypoczynkowy - 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy.
- 5 dni urlopu opiekuńczego - przeznaczonego na pomoc członkom rodziny lub osobom mieszkającym w tym samym gospodarstwie domowym.
- 2 dni (lub 16 godzin) urlopu z powodu siły wyższej, co pozwala na elastyczne reagowanie w nagłych sytuacjach.
- opiekę nad dzieckiem - 2 dni lub 16 godzin dla rodziców dzieci do 14. roku życia.
To nowe, świeże spojrzenie na zarządzanie czasem pracy oraz godzenie kariery zawodowej z życiem rodzinnym, a zwłaszcza z rodzicielstwem. Na pewno warto wiedzieć, jakie są nowe prawa pracowników w tym i innych obszarach.
Urlop opiekuńczy - skorzystają nie tylko rodzice
Jednym z nowych rozwiązań jest urlop opiekuńczy, który umożliwia pracownikom opiekę nad członkiem rodziny wymagającym wsparcia z poważnych względów medycznych. Na jakich zasadach?
- Przysługuje 5 dni rocznie.
- Wolne można wykorzystać jednorazowo lub w częściach.
- Urlop jest bezpłatny.
- Pracodawca nie może żądać dokumentacji medycznej potwierdzającej potrzebę opieki.
- Pracodawca nie może odmówić pracownikowi takiego urlopu.
- Okres ten wlicza się do stażu pracy.
Urlop ten jest dostępny nie tylko dla rodziców dzieci, ale również dla osób opiekujących się rodzicami, małżonkami lub partnerami.
Zwolnienie z powodu siły wyższej
Kolejną nowością wprowadzoną w 2025 roku jest urlop z powodu siły wyższej, który daje pracownikowi prawo do 2 dni lub 16 godzin wolnego na wypadek nagłych, nieprzewidzianych sytuacji, takich jak choroba bliskiej osoby czy konieczność załatwienia pilnych spraw rodzinnych. Na jakich zasadach?
- Wolne z tego tytułu jest płatne w wysokości 50% wynagrodzenia.
- Pracownik sam decyduje, czy wykorzysta dni wolne jednorazowo, czy w częściach.
- Pracodawca nie może odmówić pracownikowi wzięcia takiego urlopu.
- Wniosek o urlop należy złożyć najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.
To rozwiązanie ma na celu wsparcie pracowników w sytuacjach, które wymagają ich natychmiastowej obecności poza miejscem pracy.
Opieka nad dzieckiem - nie tylko dla rodziców
Znane wcześniej prawo do wolnego na opiekę nad dzieckiem pozostaje bez zmian. Nadal przysługuje ono pracownikom wychowującym dzieci do 14. roku życia w wymiarze 2 dni lub 16 godzin. Pracownicy normalnie otrzymują pełne wynagrodzenie za ten czas. Możliwość skorzystania z tego urlopu nie jest uzależniona od formalnego rodzicielstwa, lecz od faktycznego wychowywania dziecka.
Dodatkowe przywileje dla osób z niepełnosprawnościami
Pracownicy z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mogą liczyć na dodatkowe wolne. Przysługuje im prawo do:
- zwolnienia z pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym,
- czasu wolnego na wykonanie specjalistycznych badań.
Łączny wymiar tego wolnego nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. To ważne wsparcie, które pomaga zadbać o zdrowie i kondycję osób z niepełnosprawnościami.
Wprowadzenie nowych urlopów w 2025 roku daje pracownikom więcej możliwości na regenerację i rozwiązanie bieżących problemów bez obawy o utratę wynagrodzenia (w przypadku urlopu siły wyższej) lub ciągłość zatrudnienia. W połączeniu z tradycyjnym urlopem wypoczynkowym, nowelizacja gwarantuje większą pulę dni wolnych, a wszystko po to, aby work-life balance i udane życie rodzinne były nie tylko pustymi frazesami, lecz faktycznie służyły ludziom.
